您好，我是工伤四个多月了，当时老板说给正常开工资，报销药费现在就是开了一个月的工资，一月份压的工资开了一个二月份的，三月份的工资，这个月就没开，老板说不给开工资了，那一个月的工资就顶看病的那个钱了，保险交到这个月就不给交了，我该怎么办呢

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

试用期一个月被开除后是有工资的，用人单位应该在跟员工解除劳动合同的时候一次结清工资，不过，如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。

孕妇开除赔偿不是36个月的工资，而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。

过年月份的工资，如果没加班按照正常支付标准支付工资;如果加班，要支付加班津贴，支付标准为：初一、初二、初三三天法定节假日加班的，按照三倍工资支付加班费;其余四天休息日加班的，按照两倍工资标准支付加班费。

10月份工资按照劳动合同的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关法律制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。