你好律师，乡镇对商户收取卫生费是否合理，有啥标准没有，比如每平方是多少钱。

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下嘛

[律师回复] 你好，这个可能存在骗保

[律师回复] 老师让我罚写周记两个月并让我打扫卫生七周算体罚吗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 可要求公司支付家属的护理费

[律师回复] 工资收入的百分之二十到三十

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好，根据你的提问目前法律规定是可以继承的

[律师回复] 解析：
关于日薪的计算方式，我们遵循以下公式：日薪=(月薪总收入)÷21.75。此算法主要应用于存在缺勤、工作时间不足一个自然月份等情况下的薪酬计算。相比之下，小时工资的核算法则则为：小时工资=月薪总收入÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
机动车第三者责任强制保险责任限额，即是指在保险合同有效期内，一旦被保险机动车辆发生道路交通事故，保险公司需承担对每一次保险事故中所涉及到的所有受害人员的人身伤亡及财产损失的最大赔偿金额。机动车第三者责任强制保险责任限额具体划分为以下四个部分：
首先是死亡伤残赔偿限额为人民币伍仟元整；
其次是医疗费用赔偿限额定为人民币捌仟元整；
再次是财产损失赔偿限额设定为人民币贰仟元整；
最后是针对被保险人在道路交通事故中无责任的情况下，其应承担的赔偿限额。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国，房产税是以年为周期进行征收的，这意味着只要您拥有房产，就需无条件地履行缴纳税费的义务。据我所知，每套住宅所需缴纳的税费均有所差异，具体取决于房产的类型和性质。在向当地房地产交易中心支付税费前，中心的工作人员将负责精确地计算出所需缴纳的税费并出具相应的税费清单。请按照该清单上的数额进行付款即可。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
第五条契税的应纳税额按照计税依据乘以具体适用税率计算。

[律师回复] 解析：
在此类情况中，如果工人在施工现场进行休息期间意外离世被认定为工伤事故，根据相关法律法规，应该按照如下方式进行赔偿：以该地区上一年度职工的月平均工资作为参照基数，支付六个月的丧葬补助金；
同时，参照前述年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，支付一次性的工亡补助金；
另外，还应按照职工本人生前工资的一定比例发放给其近亲属，用于他们的生活和抚养费用，此项称为供养亲属抚恤金；除了上述三项赔偿外，如有其他与此次事件相关的经济损失或赔偿要求，也应予以考虑并给予相应的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险会在每个月份的20日前后从企业进行扣除。在此之前，企业有责任及时向社保经办机构申报其应缴纳的费用金额，同时还需核实社保经办机构对于申报数据的处理状况。若数据无误，那么通常在20日左右便可从企业的社保专用账户中进行扣除。
依据相关法律法规，用人单位必须自行申报、按时且足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定理由，否则不得延迟或减少缴纳。而职工应当承担的社会保险费用则由用人单位代为扣缴，用人单位有义务每月向员工披露缴纳社会保险费用的详细情况，如未能做到这一点，员工亦有权主动查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
侵犯他人土地使用权，可认定为非法占用农用地罪。若行为人实施了这一行为，且侵占的他人土地面积较大，导致大量耕地、林地等农业用地遭受严重破坏，那么依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，将由当地人民法院对其进行审判，判决期限通常在五年以下有期徒刑或拘役之间，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
针对因受工伤而长期未出勤的职员，应采取何种方式终止与其的雇佣合同？众所周知，员工在身体康复之后不能借机以所谓的“工伤”作为幌子，逃避正常的工作职责，这明显违背了企业的基本规章制度。因此，我们有权暂停其享有的工伤福利待遇，同时依法合规地解除与之的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当涉及到汽车召回事件时，消费者通常有机会获得如下几种形式的补偿：灵活的免费修理：汽车召回行动往往是由于存在着严重的安全隐患或者技术故障，对此，制造商将不遗余力地为受影响的车主们带来全面的免费修理服务，以期彻底解决此问题。这一过程可能涵盖了替换零部件以及进行软件升级等一系列手段，从而有效消除潜在的危害因素或者修复已经出现的设备故障。合理的经济赔偿：若汽车召回行动引起车主的财物损失，制造商自然有责任承担起相应赔偿责任。这种赔偿措施可能包含维修期间产生的额外交通费用、工作时间的延误所造成的经济损失等等。
然而，具体的赔偿标准和范围可能会受到国家、地区以及召回政策等多方面因素的影响而有所差异。贴心的礼品馈赠或优惠券：为了向车主表示诚挚的歉意并感谢他们的理解与支持，制造商有时会提供一些精美的礼品或者优惠券作为补偿。这些礼品或优惠券可能包括免费赠品、折扣券等，可用于购买新车或者进行维修保养。
值得注意的是，具体的补偿措施可能会根据汽车品牌、召回原因以及政策等因素而有所不同。因此，当车主接收到召回通知之后，应立即与当地的经销商或者制造商取得联系，以获取更为详尽的补偿措施以及自身权益的保障信息。
同时，车主还应当妥善保存相关的证据材料，例如维修记录、发票等，以便在必要时能够充分维护自身的合法权益。
法律依据：
《缺陷汽车产品召回管理条例》第十九条
对实施召回的缺陷汽车产品，生产者应当及时采取修正或者补充标识、修理、更换、退货等措施消除缺陷。

[律师回复] 解析：
在农村地区，宅房同样具有申请抵押贷款的资格，前提条件为拥有该栋宅房的完整产权证书并具备对该栋宅房进行财产处置的权利。办理手续时需携带房产证原件、个人身份证明文件及个人经济收入状况证明等相关资料前往当地的银行机构进行咨询和办理。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
（1）等额本息还款方式，即是在债务偿还期间，借款人按月平均分摊偿还其贷款本金及利息。具体地说，每月份的本息偿还额等于原始的贷款本金乘以月利率再乘以一个由以下公式计算得出的结果：(1+月利率)还款期数；其中写作1/(1+月利率)还款期数-1。
（2）等额本金还款方式与之类似，但与前者的区别在于，它规定了每月偿还贷款本金的固定额度，而将贷款利息按照借款期限逐渐减少；每个月经还的本金数量不变，但由于利息随本金数额的减少而逐渐降低，因此每月所需的偿还额也会随着时间的推移呈下降趋势。具体到实际操作中，每月本息的偿还额可以通过下述公式计算得出：贷款本金×尚需偿还的月份数+(贷款本金–已经偿还的贷款本金)×月利率。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，每个月的每月十五号发放的工资实际上涵盖了上个自然月一号至当月月底期间所产生的薪酬，这意味着公司实际上将员工的工资暂押了15个工作日。在计算员工薪酬时，用人单位应严格遵循工资计算期间与会计期间保持一致的原则，即每月的工资计算期间应从该月的1日起至该月的最后一天结束，并按照实际的公历日历天数进行精确计算。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。