解析:
若职工于试用阶段遭受损害,无可争议地应视作工伤。
然而,试工期内受伤能否被确认为工伤,需根据个案情况具体分析。
尽管工人尚未正式成为企业一员,其与用人单位之间仍须订立劳动协议,即便暂未签署书面版本。
一旦劳动者在公司工作,即建立起劳动关系。
因此,在试用期间发生工伤事故,用人单位理所应当承担相关责任并支付相应赔偿金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。