休产假所以没有年终奖怎么办

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我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文规定了两种申诉途径：
其一为被害人对于人民检察院做出不提起公诉决定之结果不满时，或者是被不起诉人对于人民检察院所作不起诉决定持有异议时，可以向上访机关进行申诉。
另一种则是当当事人以及其法定代理人、近亲等人对于已经生效的判决、裁定存在异议时，他们有权通过向人民法院或人民检察院提出申诉的方式来维护自身权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十条
对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：
当遭遇企业无端拖欠薪酬问题时，可采取以下相应的解决措施：
首先，应向劳动监察部门进行投诉；
其次，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
若对仲裁裁决结果仍持异议，则需自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。
根据我国相关法律法规，如雇佣方存在如下情形中的任意一种，劳动行政主管部门有权针对其下达责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等命令；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，雇主还须支付其差额部分；
若逾期仍未支付，劳动行政主管部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付赔偿金：
（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排员工加班但未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于反诉的提出时机问题，需明确是必须在举证期间尾声之前进行。
依据我国相关法律条文的明文规定，作为原告方的当事人可选择放弃或对原有的诉讼请求进行变更。
而对于被告而言，他们则拥有承认或反驳原告提出的诉讼请求之权利，同时也有权发起反诉。
此外，当当事人在审理过程中，无论是就诉讼请求进行增添、修改还是对反诉进行提出，法院都应根据案件实际状况的变化重新确立相应的举证期限。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条
存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：
（一）当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算；
（二）追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请求权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人；
（三）发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限。

[律师回复] 解析：
通常情况下，发货地点并非商业交易中的关键要素，且消费者亦未对此有明确规定。
因此，若标示的发货地点与实际发货地点存在差异，这一般情况下并不会被视为虚假宣传或者欺诈行为。
然而，如果消费者已经对发货地点进行了具体而明确的要求，那么发货地点便成为该次商业交易的核心内容之一。
在此前提之下，倘若商家所提供的发货地点与标注的地点存在不一致之处，这无疑将被认定为欺诈行为或者虚假陈述。
法律依据：
《中华人民共和国电子商务法》第十七条
电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
涉案人员一旦触犯了销售伪劣种子罪行，通常情况下将面临严厉的刑事制裁。
犯有此种罪责的人员，如果导致了生产领域承受严重的经济损失，那么他们将被判定为情节轻微的情况，并处三年以下的有期徒刑或相关的法律强制措施；
而对于造成生产领域重大损失的涉案人员，则将被判定为情节严重，可能会面临三至七年不等的有期徒刑。
销售伪劣种子罪行主要指的是在销售过程中明知所售卖的种子存在质量问题，或者已经丧失了其应有的使用功能，或者生产商和销售商故意以不符合标准的种子来冒充合格产品，从而给生产领域带来较大经济损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
在看守所，衣物的寄送是被允许的。
不同于个别看守所，每个看守所有其自身相对特殊的物资邮寄规范以及时限要求。
衣物的赠送成为其中的一项重要环节，并且必须是以衣物为主体形式。
在此过程中，看守所仅会向嫌疑人或被告提供一件外套作为衣物装备。
此外，寄送的衣物需确保不含任何金属制品，如拉链等。
同样地，鞋子也需要去除鞋带才能进行寄送。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十条
看守所应当有供人犯沐浴的设施、设备。
看守所应当依据季节变化和实际需要，规定人犯洗澡、理发、洗晒被服的次数和时间。
经常保持监室内外的清洁卫生，注意美化环境。
每天打扫监室，定期消毒，并要做好人犯的夏季防署降温、冬季防寒保暖工作。

[律师回复] 解析：
若被取保候审的人员身处于异地且并非在其所在地区案发地的话，那么该案件则须由民警移交给当地的公安机关进行处理和监督。
在获得取保候审同意后，将会有一个特定的取保期限，而前往公安机关的目的在于进行备档及向当事人传达相应的通知信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于病假核算标准的详细规定如下：
若患者需休养的时间为三个月以下，则按照其在六个月以内所累积的休息日进行折算；
若休养时间长达六个月，则应以该期间内积累的总休息天数作为依据进行计算；
如果病休时间长达九个月，那么应将其视为是在过去的十二个月中累积下来的休息日的总数；
如此类推，最长期限不得超出三十个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
在被羁押于看守所长达三个月的时间内，将产生不可磨灭的刑事犯罪记录。
然而，需要明确指出的是，中国现行法律体系中并不存在所谓的“前科消除制度”。
无论涉及的是违反社会规范的行为纪录，抑或是构成犯罪的不良行为记录，这些都将伴随着涉事人的一生历程。
对于“案底”这一术语，通常是指某人已经犯下了刑事罪行，并因此留下了犯罪记录，亦即我们常说的“有案底”或“有前科”。
在这种情况下，涉事人员的刑事犯罪记录可以在公安机关、人民检察院以及最高人民法院等执法机构进行查询。
而对于那些被判缓刑的罪犯，他们的犯罪记录还可以在司法局进行查询。
至于行政处罚方面的处罚记录，地方公安机关会对相关的档案和信息进行妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在我们国家的《刑事诉讼法》中所明确规定的是，对于由公安机关向检察机关提出公诉请求的案件，若检察院最终作出不起诉的决定时，则必须将相应的不起诉决定书发送至公安机关。
在这个过程中，如果公安机关对检察院所作的不起诉决定存在质疑和异议，他们有权要求对此进行复议，而若是其意见未得到充分回应或者根本未被采纳的话，那么他们还能向上一级的检察机关申请复核。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出：
首先，针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控，所谓关键部位即为易于引发火灾，一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次，针对明火作业实施严格的消防安全管理措施，严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业，必须按照相关程序申请审批，落实现场监护人员，确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次，对于人员密集场所，务必保证疏散通道、安全出口的通畅，同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备，确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后，对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动，主办或承办单位须具备相应的消防安全条件，并需向当地公安消防部门提出申请，经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之，我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度，坚持“预防为主、防消结合”的原则，制定科学合理的消防安全制度、操作规程，不断提升自我防范和自救能力，以确保消防安全万无一失。
法律依据：
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容：
消防安全教育、培训；
防火巡查、检查；
安全疏散设施管理；
消防（控制室）值班；
消防设施、器材维护管理；
火灾隐患整改；
用火、用电安全管理；
易燃易爆危险物品和场所防火防爆；
专职和义务消防队的组织管理；
灭火和应急疏散预案演练；
燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）；
消防安全工作考评和奖惩；
其他必要的消防安全内容。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》之明确规定，那些依法规定归属于国家所有的财产，其所有权性质应当被界定为国家所有且全民共有。
至于这部分国有财产，则应当由国务院代表国家来进行所有权的行使和维护。
在法律另有特别规定的情况下，则应遵循相应法律法规的具体规定。
法律依据：
《宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。
国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。
任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。
一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。

[律师回复] 解析：
关于掩饰和隐藏犯罪收益的定罪量刑标准主要包括以下两个方面：
首先，若相关人员已经实际从事了掩饰或者隐匿犯罪收益的行为，则将被判定为刑事犯罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等惩罚措施，同时还将面临罚金的判罚；
其次，如果犯罪人掩饰、隐藏的犯罪收益总额已经达到了十万元人民币以上的数值，或者他已经多次实施了这种行为并且每次都涉及到至少五万元人民币以上的总金额，那么根据法定程序，他将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百一十二条第一款规定的“情节严重”：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的；
（二）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上，或者三次以上且价值总额达到五万元以上的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，公安机关应在收到鉴定申请后的第三个工作日内，向涉案各方发布鉴定结果。
若涉及任何一方或双方当事人对此持有异议，可有权要求进行再次鉴定或者补充鉴定。
而一旦鉴定结论已经做出，倘若公安机关故意拖延不送达给当事人，此行为则属于违法行为。
对此，当事人有权依照法定程序向上一级公安机关纪律检查部门或者当地司法公诉机关提出申诉和投诉，并要求公安机关给出合理的解释。
同时，人民警察对于公民的报案案件，必须严格按照法律规定的期限进行处理，严禁出现玩忽职守、不履行法定职责等行为。
如若发现此类情况，当事人有权向各级督察机构或者人民检察院进行检举、控告。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十条
为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定；
鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。

[律师回复] 解析：
对于那些实施犯罪行为，且被判处三至七年的有期徒刑并同时需要缴纳罚金者，在他们明知这些犯罪所得及其所产生的收益仍进行窝藏、转移、收购、代为销售或使用其他手段来掩饰、隐瞒其来源时，法律将会对其作出相应惩罚。
具体而言，若其情节较轻，将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，并且同时会被处以罚金；
但如果其情节严重的话，则可能会面临三年以上七年以下的有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。