解析:
双方应积极磋商处理问题,若协商无果则可考虑采取诉讼方式加以解决,同时可以请求对于合同内容页数的更换情况进行权威鉴定,以便认定合同是否完全失去效力。
根据我国现行法典中的相关规定,具备以下任意一种情况的合同均将被视为无效合同:
(一)一方当事人使用欺诈或胁迫等不当手法与对方签订合同,从而损害了国家的整体利益;
(二)当事人在合同签署过程中存在恶意串通行为,导致国家、集体或他人的合法权益遭受损失;
(三)合同内容表面上合法而实际却掩饰了非法目的;
(四)该合同的实施将会对社会公众利益造成严重的损害;
(五)合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,大兄脊由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。