我朋友提供假资料向银行货了三十W，后银行发现他的资料是假的，但他安时还利息，会坐牢吗

[律师回复] 您好，具体是什么原因被冻结的。

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 这个属于民事纠纷一般不会坐牢

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好，可以根据双方真实意愿拟定协议

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 具体什么情况？现在什么阶段？

[律师回复] 你好这种行为构成刑事犯罪

[律师回复] 可以，离职时未休的年假可以要求补偿。

[律师回复] 银行卡牵扯到诈骗资金，现在只收不付怎么处理

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 是不是你其他的银行卡也被冻结了呢

[律师回复] 你好！我是林乾坤律师。

[律师回复] 银行卡冻结的原因有1、涉及刑事案件被公安机关冻结；2、涉及民事纠纷、被法院冻结；3、买卖虚拟币涉及洗钱被公安机关冻结；4、境外地下钱庄换外汇，被公安机关认定为与网络赌博、电信诈骗有关联被公安机关冻结；5、外贸行业公司的货款，用个人账户收款，被认定为洗钱被公安机关冻结。本律师成功办理过涉及安徽的公安机关冻结银行卡案件、湖南的公安机关冻结银行卡案件、云南的公安机关冻结银行卡案件、新疆的公安机关冻结银行卡案件、浙江的公安机关冻结银行卡案件、河北的公安机关冻结银行卡案件。如果你有需要可以联系我。

[律师回复] 法定假日三倍，普通六日1.5倍

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在办理新居不动产权证书时，所需提交的材料包括但不限于以下各项：各交易双方的身份证明文件、户籍簿及常住人口登记卡、结婚证、购房合同书、购房开具的商事凭证、房屋平面设计图、房屋核验档案证明、完税证明、不动产登记申请表以及其他由不动产登记机构规定必须提供的相关资料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
《民法典》第二百一十一条
当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。

[律师回复] 解析：
首先，可以提前15日享受法定假期，此外，在产假期间不得被解雇或者降级。若是需要提前一个月请假，这需要具体情况与公司进行沟通协商，如若公司未能批准，那么这一段时间将被视为事假处理。所谓产假，是指依据相关法律法规，所有职场女性都享有该项休假的权益。这个假期从孕妇开始生产之前直到分娩结束后，总的来说，大约会有98天。对于那些怀有多胞胎的女士，每增添一个新生命，即可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。