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我正常离职的过程中他让我提前走

3w浏览 匿名 2024-04-26 广东广州
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走私毒品大麻500g会判刑吗
[律师回复] 解析:
任何涉及走私、贩卖、运输以及制造毒品行为的罪犯,无论其涉案毒品种类及数量大小如何,皆应受到法律严厉制裁与刑事处罚。
针对走私、贩卖、运输以及制造毒品行为的犯罪者,以下情况将被视为重罪,需接受包括十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑在内的严重刑事判决,同时可能面临没收全部财产的更为严苛的惩罚:
(1)走私、贩卖、运输、制造鸦片超过一千克,海洛因或甲基苯丙胺超过五十克,或者其他毒品数量达到重大标准的;
(2)在走私、贩卖、运输、制造毒品犯罪团伙中担任首要分子角色的;
(3)采取武装手段掩护走私、贩卖、运输、制造毒品行为的;
(4)以暴力方式对抗检查、拘留、逮捕等执法行动,情节严重的;
(5)参与有组织的国际贩毒活动的。
对于走私、贩卖、运输、制造鸦片在二百克以上但不足一千克,海洛因或甲基苯丙胺在十克以上但不足五十克,或者其他毒品数量达到较大标准的犯罪者,将被判处七年以上有期徒刑,并处以罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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一个月有31天的提离职需要提前多少天
[律师回复] 解析:
关于员工提出离职的事宜,主要存在以下两种情况:
首先是普通的状况,即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准;
其次则是特殊的状况,当员工受到强制或迫不得已时,他们可以随时提出辞职,而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况,我们进行了详细的解析和说明如下:
首先,对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题,根据现行的法定规定,劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向,并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是,若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时,劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止,且无需得到公司的任何批准。
其次,对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况,他们有权立即提出离职申请。
具体而言,这些情况包括但不仅限于以下几种:
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件;
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬;
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用;
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害;
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段,或者利用他人的弱点,使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同失效;
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动;
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业,严重危害到劳动者的生命安全;
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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