你好，我跟男朋友恋爱一年多，我贷款买了车，车是他开，我们也在我手机上借了一些钱，我们俩钱是一起用的，就后面半年我没上班他上班，他每次把钱给我，我来还账，还车贷这些，现在分开了，还有好多账没还完，大概还有五万多一点，还有车也还在他手上，他现在电话不接信息不回，这样应该怎么弄

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，员工在平常工作日额外加班时，其加班费应按基本日薪的150%支付；具体计算方式为：以每月应发工资除以20.83天后得出的金额乘以实际加班小时数再乘以150%即可获得最终的加班费数额。而在周末（双休日）加班时，则需按照日薪的200%予以支付，也就是说，算出周六和周日每天的报酬之后，用每周应当领到的工资总额乘以200%即可得到周末加班的总费用。至于法定节假日加班，其加班费应按照日薪的300%支付，即先将每月应得工资除以20.83天，然后再乘以300%，便可得出法定节假日加班的总费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.实施隔音措施。您可选购质量优良的耳塞以减轻噪音干扰，或者考虑实施隔音玻璃窗等更具针对性的隔音设施建设方案。
2.沟通协商解决。
首先，建议您积极与邻居互动交流，坦诚地表达您的困扰并阐述问题所在，同时恳请对方在夜间尽量降低噪音产生。
3.寻求物业或相关机构协助。若双方沟通未能取得理想效果，您可向物业管理部门或其他相关机构反馈情况，请求其介入协调处理。
4.报警求助或提起法律诉讼。若上述途径均无法有效解决问题，并且噪音对您的日常生活造成了严重影响，您有权选择报警求助，或者利用手机设备记录下噪声发生时的音视频资料作为证据，然后向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在正常工作日的工作过程中发生脑溢血症状时，其是否能够被视为工伤需根据实际情况进行判断。
首先，如果在员工为单位效力的过程中，因为执行本职工作而遭受了意外伤害或事故伤害，最终导致脑溢血症状的出现，那么这种情况便可被认定为工伤。
其次，若员工在单位工作期间由于罹患职业病而引发脑溢血症状，则同样有可能被认定为工伤。
最后，如果员工在工作时间以及工作岗位上突然发生脑溢血并导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，那么这种情况也将被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
对此并不产生任何负面效应。通常情况下，对于已经成功戒除母乳的一岁半幼童在离婚案件中，其父母亲的抚养责任通常应由担任母亲角色的那一方来承担。而在这种情况下，另一方则有权利进行探望，并且需要向抚养孩子的一方支付相应的抚养费用。当然，如果父母双方能够达成共识，那么两周岁以下的子女也可以选择跟随父亲共同生活，但是这必须建立在不会对子女的身心健康造成不良影响的基础之上。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
为了实现用户的分户操作，我们需要
首先向当地供电管理部门提交申请，并提供相关的证明材料。具体而言，这些材料包括但不限于以下内容：
第一，每一个分户所拥有独立房屋产权证（请携带原件以供核实，并同时复印一份备查）；
其次，在分户中的每一位所有权人的身份证明文件（同样需要复印一份备用）；
最后，请务必附上原有的用电费用发票或者缴费卡片，以便于向供电企业进行申请。
法律依据：
《供电营业规则》第三十条
用户分户，应向当地供电局提出申请，并持有关资料证明：
1、分户中每户单独的房屋产权证(原件核对、复印件一份);
2、分户中每户产权人身份证(复印件一份);
3、需提供原先用电的电费发票或缴费卡)向供电企业提出申请。

[律师回复] 解析：
在婚姻期间，若当事人以其个人资产购置房产，依据相关规定，该房地产仍视为个人财产，在离婚诉讼中无需进行分割。
然而，若产权所有者出于自愿将部分或全部所有权转让给另一方，或是考虑到另一方存在经济上的困境，可以给予适当的援助。但需注意的是，若在婚姻存续期间购置房产所使用的资金来源于夫妻双方的共同财产，那么该房产同样被认定为夫妻共有财产，在离婚诉讼中可按照一人一半的原则进行分割，亦可根据购房时的出资比例进行划分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
当前，深圳市对于加班费的规定如下：法定工作时间以外的加班，每日最低时段对应的加班费是1
8.97元每小时；而在周末以及公共节假日进行的加班，费率则提高至了2
5.29元每小时和3
7.93元每小时；关于最低工资水平，全职工作人员的每个月最低收入保障线定位于2360元，而非全职工作人员的每小时最低收入保障线则设定为22.2元。另外，根据国家相关法律法规，用人单位有责任按照规定向员工支付加班费用。若用人单位未能提供相应的补偿或加班费，那么这将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，使用他人肖像进行网络恋爱并不涉及触犯法律法规，但如果在此过程中对对方情感造成了欺骗，那么无疑这种行为具有严重的道义上的错误。
然而，若有利用此种手段诈骗他人财产的行为发生，那么便会有可能违犯相关的法律法规。具体而言，当诈骗金额达到一定程度时，将成为判定犯罪事实成立的关键因素之一，从而使得行为人可能承担相应的刑事责任——即构成诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
员工若未能连续工作满一个月，其薪资则按照实际上班天数来进行结算，并依据劳动合同中所规定的相应标准进行计算。在劳动合同终止之时，应将所有工资一次性全额支付给员工。若是劳动合同中对此事并无明文规定，那么雇主和员工可再次协商确认；如双方协商仍存在分歧，则需参照集体合同中的相关条款执行；若既无集体合同又无相关规定，则应实行同工同酬原则。对于处在试用期内的员工，其薪资水平不得低于雇主所在地的最低工资标准，同时也不能低于公司内部同岗位最低档次工资或劳动合同所约定工资的百分之八十。若雇主故意拖欠或克扣员工工资，劳动行政部门有权依法要求雇主在规定期限内支付欠款；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给员工赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
一、车主可向汽车厂商提出投诉，以期寻求厂商的协助和解决方案；
二、车主亦可向消费者协会提交相关投诉信息；
三、若前述方式均无法解决实际问题，那么作为消费者，您有权选择采取仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。对于购车后仅一周即遭遇价格下跌的情况，我们强烈推荐您优先考虑第一种解决策略——即向汽车厂商提出投诉，以期待其协助处理此事。请相信，在这种情况下，厂商有责任监督经销商给予您适当的经济赔偿，而且这也是对您所遭受经济损失的一种有效补救措施。
法律依据：
《民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，股权代持股协议具有充分效力，实际出资人被视为隐名股东，而委派其代表出任股东的一方则是显名股东。在这种情况下，如果隐名股东希望成为显名股东，就必须遵循股权转让的法定程序，通过书面形式告知其他全体股东，并且必须得到其他股东中过半数以上的明确同意。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第二十四条
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。
名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。
实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在民事判决书已经下达之后，仍有可能通过法院进行调解。执行调解，乃是指在民事审判过程中，双方当事人经过彼此同意、自愿协商并达成共识后，宣告执行程序结束的行为。调解的功效在于，一方当事人可自觉地放弃部分或全部权利，也可以答应对方提出的某些需求，或是双方均作出一定程度上的妥协与让步。尽管调解主要是在双方当事人之间展开，且属于双方自行协商的范畴，但仍需遵循一定之条件，即此种调解务必建立于双方当事人对于达成的调解协议达成共识之上。人民法院执行员对此应将协议内容详尽记录于笔录之中，并邀请双方当事人签字或加盖印章确认。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 解析：
当遇到公司拖欠薪资的问题时，您可以直接与公司高层领导进行沟通交流。根据我国相关法律法规，工资乃是劳动者在完成工作任务后依法取得的应得收入，如果公司存在恶意拖欠员工薪酬的行为，作为员工的您享有以下权利：
首先，您可以尝试与用人单位的领导层进行友好协商解决此事；若协商无果，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚事务时，通常会将子女判归男方抚养，而此时女方便需要承担起相应的抚养义务。尽管婚姻关系的终结可能导致父母与子女之间的亲情纽带有所减弱，但是这并不影响母亲法定的抚养责任。如果女方未能亲自抚养子女，那么她有义务承担部分或全额的抚养费用。关于抚养费用的具体金额和支付方式，双方可通过友好协商达成共识；
如若无法达成一致意见，或者非直接抚养方未按照约定履行支付义务，则直接抚养方有权向法院提出诉讼请求，以确保其应得的抚养权益得到保障。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在恋人间进行房屋赠送行为，若该房产尚未完成产权变更手续，那么赠与人有权请求受赠方予以退还。这一法律实践依据的是《民法典》中的明确条款，即在赠与财产的所有权转移至受赠方之前，赠与人有权撤销该项赠与。
然而，经过公证的赠与协议或是基于某些公益事业或道德义务，如救灾、扶贫、助残等形成的赠与契约，并不适用于上述条款的约束。按照法律规定，当受赠方存在以下任一情况时，赠与人有权撤销赠与：
（1）严重侵犯赠与人或其近亲的合法权益；
（2）对赠与人负有抚养义务却未能履行；
（3）未能履行赠与协议中约定的义务。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
依我国现行法规，若有雇主以月薪方式雇佣员工却未发放加班费，这种行为是违反法令的。
根据有关法律条款，在特定情况下，劳动行政管理部门有权强制要求雇主提前支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若支付的劳动报酬低于政府所设定的当地最低工资标准，则需补齐该等不足数额。
同时，如果雇主未能按时支付上述费用，其将被要求支付比例高达50%至100%的违约金。这些情况包括但不仅限于以下几种具体情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，全额且按时地向劳动者支付劳动报酬；
（二）支付给劳动者的工资低于当地政府所制定的最低工资标准；
（三）在安排员工加班时，未支付相应的加班费；
（四）在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，未按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：
第一，通过友好协商解决问题。
首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；
第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；
第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。
值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；
第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；
第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于配偶婚外情能否向男方提起诉讼这一问题，关键在于其是否满足法定的起诉资格。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何形式的起诉都必须同时满足四项基本要求。具体包括:
1.原告应当是与本起纠纷拥有实质性利益关联的自然人、法人或其他社会团体;
2.被告的身份应明确无误;
3.针对纠纷所提出的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由必须具体且充分;
4.该纠纷应当属于人民法院受理民事诉讼的范畴并且应当属于受诉人民法院的司法管辖权范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，公安部门在执行逮捕行动后，应与涉案者家属保持紧密沟通联系。具体而言，公安部门实施拘捕时，务必向当事人展示相关的拘捕令。而在拘捕完成后，须立即将被拘捕人员移交给看守所加以羁押，最晚不得超过24小时。除非存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况，可能会对侦查工作产生阻碍，否则公安部门应在拘捕后的24小时内，通知被拘捕人员的家属。当妨碍侦查的因素消除后，公安部门亦应立即告知被拘捕人员的家属。
此外，对于异地办理案件的情况，是否允许将嫌疑人带离当地，则需依据相关法律法规进行判断和处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，额外加班一小时所对应的加班费用，应为正常工作时间内每小时薪酬收入的至少1.5倍至最多3倍。具体而言，在不同时间段进行加班，其加班费用的计算方式也会有所差异。例如，若您在日常工作中每小时的薪酬收入为20元人民币，那么在法定节假日期间，每小时的加班费用将相应地提高至60元人民币。
此外，我国劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不应超过44小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。