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人事主管不签劳动合同怎么维权

3.1w浏览 匿名 2024-04-27 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于用人单位是否必须向当事人支付双倍工资问题,我们认为并不适用。
    首先,人事经理这一特定职务群体相较于普通员工来说,他们对劳动法律法规的了解和掌握程度更为深入,充分理解到如果用人单位未能及时与员工签署劳动合同将会面临怎样的法律责任与惩处,因此,即便公司并没有积极主动地与其协商订立劳动合同,但作为人事经理,他们有责任和义务主动提出与公司签订劳动合同;
    其次,由于此类人员通常负责劳动合同签订事宜,若未能与公司签订劳动合同,无疑表明他们在主观上存在重大过失,应当自行承担由此带来的不良后果,而不能将责任完全归咎于公司。
    基于以上分析,我们认为用人单位无需向人事经理支付双倍工资。
    其次,如果人事经理曾多次要求用人单位与之签订劳动合同,然而用人单位负责人却拒绝履行该项义务,导致未能与劳动者签署书面劳动合同的情况发生。
    在此种情形之下,人事经理已经尽职尽责地履行了自身的告知义务,因此,当其主张用人单位支付双倍工资时,我们应当予以支持。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 04-27
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房管处不作为应该如何投诉
[律师回复] 解析:
需视具体投诉事项而定。
房管局作为房地产产业的核心掌控机构,虽然具有相当重要的主导责任,然而在实际操作中,仍有许多其他的相关行政管理部门各自履行其应有的职权。
房管局的主要任务包括:
对房地产开发企业的资质进行严格管控;
负责批准和发放商品房的预售许可证;
对于商品房买卖所签订的合同予以备案管理;
针对物业企业的管理实施执行;
负责房屋产权的登记和审批事宜;
负责住宅抵押事务的处理;
具体负责供给社会大众阶层的公租房管理工作以及实施廉租房货币补贴的审批与管理等。
值得注意的是,其他相关行政部门亦扮演着不可或缺的角色:
土地管理局负责土地使用权的审核与批准工作以及土地使用用途的变更处理;
住房和城乡建设局则进一步承担了建设工程的规划管理;
对建设工程的施工过程进行严格监管;
保证建筑工程的质量达到国家规定标准并做好竣工验收的管理;
同时也负责公共设施、设备的安装和维护工作以及饮用水的管理事宜;
至于电力局,他们的职责包括负责小区电力资源的申请、安装及收取费用的全流程管理;
同样地,天然气公司负责小区天然气的申请、安装以及费用收取的相关事宜;
人防办公室则担负起人民防空设施的监督、验收等管理工作;
消防大队则负责对应消防设施的核查、审查和验收的全套管理流程。
您应当依据投诉内容,选择相应的具有管理职能的部门进行投诉。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第十六条
新建的房屋,申请人应当在房屋竣工后的3个月内向登记机关申请房屋所有权初始登记,并应当提交用地证明文件或者土地使用权证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证、房屋竣工验收资料以及其他有关的证明文件。
集体土地上的房屋转为国有土地上的房屋,申请人应当自事实发生之日起30日内向登记机关提交用地证明等有关文件,申请房屋所有权初始登记。
第十七条
因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使其权属发生转移的,当事人应当自事实发生之日起90日内申请转移登记。
申请转移登记,权利人应当提交房屋权属证书以及相关的合同、协议、证明等文件。
第十八条
权利人名称变更和房屋现状发生下列情形之一的,权利人应当自事实发生之日起30日内申请变更登记:
(一)房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称发生变更的;
(二)房屋面积增加或者减少的;
(三)房屋翻建的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
申请变更登记,权利人应当提交房屋权属证书以及相关的证明文件。
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