解析:
年终奖金并非仅限于满一个周年后才可获得,这取决于用人单位的相关规章制度。
在法律层面上并没有强制性的规定来限制或规范这一事项。
当前,中国的工资水平正在随着经济的蓬勃发展而逐渐提升,各用人单位依据其自身独特的生产运作及经济收益情况,依法自主地决定本公司的工资分配模式以及工资水平。
所谓年终奖金,即是指每年度结束之际,企业向员工发放的不设上限的奖励,以表彰他们过去一年中所取得的优秀工作成果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。