律图审稿专业委员会3轮严审

你好,对方先动手我拿铁棍还手至对方肋骨断两根,三明地区私了要赔多少钱?

4.9w浏览 匿名 2024-04-28 福建三明
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手持铁棍恐吓老人犯罪吗
情节轻微的,不涉嫌犯罪。只是存在恐吓威胁行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定,恐吓他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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刑事辩护
在亲戚厂里打工摔断了肋骨可以索赔吗
[律师回复] 解析:
在处理工伤肋骨骨折这一问题时,如果您希望获得相应的赔偿,则首先需对受伤者进行相关评估,因为伤残等级共有10个级别,每个级别所对应的状况皆不尽相同,因此赔偿金的具体数额也会随之产生差异。
值得注意的是,尽管存在工伤赔偿标准,然而并非每位遭受工伤的伤员都能完全按照该标准获得赔偿,协商性赔偿亦有可能成为解决方案之一。
总的来说,工伤肋骨骨折的赔偿主要涵盖以下三个方面:
医疗待遇、停工留薪期待遇及工伤后续待遇。
其中,医疗待遇主要包括全额支付的医药费用与护理费用;
停工期间,工资仍将按照原定标准发放;
至于工伤后续待遇,若涉及到解除劳动合同关系,则将根据7至10个月的平均工资予以计算并发放。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
?因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
快速解决“损害赔偿”问题
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谁先提离婚谁吃亏吗
[律师回复] 解析:
关于离婚问题,我们需要明确指出,无论是由哪一方首先提出离婚请求,其在法律层面上并不会因此而处于某种劣势或损失的境地。
依照中国现行《中华人民共和国民法典》的明确条款,人民法院在受理此类婚姻关系解除之诉时,必须要先行进行调解工作;
若调解无果,并且能够确证双方之间的感情已经破裂至无法挽回的地步,那么人民法院便有权力依法准许离婚。
由此可见,人民法院在处理离婚案件时,其裁决结果主要取决于双方当事人之间的情感状况,而非仅仅基于某一方是否率先提出了离婚请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
按份共有优先购买权合规吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,按份共有人享有优先购买权这一重要权益。
也就是说,他们有权优先于其他人,以同样的价格和条款来购置或获取某种特定财产。
与此同时,按份共有人还可以自由地处置自己所拥有的那部分财产份额,无需征得其他共有人的同意。
这种按份共有制度与共同共有制度存在显著区别,因为在按份共有中,每个共有人只对自己所占有的份额享有所有权,并且他们的任何处分行为都不会对其他人的份额权益产生任何影响,因此他们有充分的自由去进行处分。
关于优先购买权,它是指特定的民事主体依据法律规定,在同等条件下,享有优先于他人购买某项特定财产的权利。
优先购买权的设立初衷在于保障出售人的财产性利益,在此基础之上,兼顾了共有人实现物权完整性的需求,从而推动物权归属的完整性,使得物权关系更加简洁明了。
法律依据:
我国《民法典》第三百零五条【按份共有人的份额处分权和其他共有人的优先购买权】按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。其他共有人在同等条件下享有优先购买的权利。
第三百零六条【优先购买权的实现方式】按份共有人转让其享有的共有的不动产或者动产份额的,应当将转让条件及时通知其他共有人。其他共有人应当在合理期限内行使优先购买权。
两个以上其他共有人主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的共有份额比例行使优先购买权。
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车上放铁棒球棍合法吗
不算违法行为。棒球棒属于体育用品,优点是既可以娱乐又可以防身。棒球棒放置车内,夜路远路能防身,天灾能破窗,关键就是放在车内的位置问题,但由于其体积过长,前排的位置好像没地放,放后排发生突发事件时不方便拿。
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交通事故
先交保险金不交会起诉吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,用人单位可能会出现未能依法为其员工缴纳五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险和住房公积金)的情况。
在这种情况下,雇员有权依照自身的工作年限向用人单位索取适当赔偿。
具体而言,即雇员每累积一年的工作时间,便可据此获得一个月的相应薪酬补偿。
若用人单位对此不予理睬或拒绝支付相关赔偿,雇员可采取两种途径维护自身权益:
向劳动监察部门投诉或直接提交法律诉讼请求。
需要指出的是,五险一金并非一种独立存在的社会福利制度,而是与用人单位对劳动者提供的各项保障性待遇相结合而形成的综合体系。
法律依据:
《社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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一根手指骨折算几级伤残
[律师回复] 解析:
关于一根手指骨折的伤残等级,其评估需依据特定的伤残状况和鉴定结果方可明确断定。
通常情况下,手指骨折有可能被评定为十级伤残,然而详细的伤残等级仍需交由专业的伤残鉴定机构进行权威判定。
根据我国《工伤保险条例》的相关法律法规,职工因工作原因导致伤残,经鉴定达到七级至十级标准者,可享有相应的工伤保险待遇,其中包括一次性的伤残补助金等多项福利。
此外,若劳动、聘用合同期满而终止,或职工个人主动提出解除劳动、聘用合同,亦可获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
因此,我们强烈建议您在遭受工伤事故之后,务必及时向所属单位汇报,并由单位代为向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
待工伤认定及伤残鉴定工作全部完成之后,您便可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
两个人互殴先动手全责吗
[律师回复] 解析:
针对普遍存在的相互攻击行为,在未构成重大人身伤害的情境中,先行发起攻击者所面临的责任或许相对较重。
然而,若产生实际伤害后果,将依据伤害程度进行相应的惩罚措施。
首先发动挑衅之事的行径仅作为法官斟酌权衡之一部分因素进行考量。
若双方因涉及到民事纷争引发的肢体冲突或暴力事件,需依照双方的过失比例来分担民事赔偿责任。
通常而言,率先采取行动的一方过失责任相对较大;
但是,若对方事先实施了严重的侮辱、诽谤等不当行为,且情节恶劣,则责任分配将另作他论。
具体的双方责任大小将由法院在全面审查案件后予以明确认定。
若其中一方无缘无故地对另一方进行殴打,后者有权进行正当防卫,对对方造成的任何损害均无需承担法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百九十二条规定,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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工伤至6根肋骨骨折一次性赔偿多少?
根据我国工伤赔偿标准,工伤至6根肋骨骨折一次性赔偿:十级伤残=本人工资×7个月。工伤后首先应该对其造成的伤害进行伤残鉴定,根据相应的伤残等级对应相应的赔偿标准。在我国,6根肋骨骨折属于十级伤残。
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工伤赔偿
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对方手持凶器还击至对方轻伤怎么判刑
如果确定因为对方持有凶器并且将对方击至轻伤此时会处以三年以下有期徒刑拘役或者是管制。如果是故意伤害一人轻伤但是社会影响不大,是会判处拘役或者是管制的。但是如果介于轻度与重度之间的那么会判刑半年到一年的。
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损害赔偿
宿州工伤保险基金先行垫付的规定是什么
[律师回复] 解析:
关于宿州市工伤保险基金先行垫付的具体规定显示,若职工所服务的用人单位并未按照法律法规要求按时足额地为其缴纳工伤保险费用,导致在实际工作过程中遭受了工伤事故的情况下,应由用人单位承担相关的工伤保险待遇支出。
倘若用人单位无正当理由拒绝或拖延支付此类费用,则应优先从当地的工伤保险基金中进行先行垫付。
然而,需要注意的是,由工伤保险基金先行垫付的工伤保险待遇最终仍将由用人单位负责偿还。
此外,符合以下三种特定情形之一的,也可适用工伤基金先行垫付的规则:
(1)当用人单位未能履行义务为职工缴纳工伤保险费用时,工伤保险基金有责任实施先行垫付;
(2)当职工遭受的工伤事故已被官方机构确认为工伤性质时,工伤保险基金亦有权实施先行垫付;
(3)当用人单位因未按规定参加工伤保险而需自行承担相应的工伤保险待遇支出,但却未能及时履行支付义务时,工伤保险基金同样具有先行垫付的权利。
法律依据:
《社会保险法》
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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铁路交通事故赔偿限额升至15万了吗?
铁路交通事故赔偿限额升至15万了,因为发生铁路方面的事故,造成人身伤亡的情况之下,最高的赔偿标准是15万元,如果造成铁路旅客自带行李方面的损失,最高赔偿的限额是2000元,这是有明确规定的。
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交通事故
先生孩子后领证离婚起诉状流程是什么
[律师回复] 解析:
首先,您需要撰写一份严谨的起诉状;
其次,为了支持您的诉求,您还需精心准备所有必要的证据材料;
第三步,将以上所述的起诉状及相关证据递交给具有司法管辖权的法院进行处理;
第四步,法院将会对您的申请进行审查,并决定是否正式接受此案;
第五步,法院若批准您的离婚诉讼请求后,会按照法定程序,在规定时间内向另一方发送起诉状副本以通知此事;
第六步,法院将为您安排开庭日期,并向您及您的配偶发出传票;
第七步,开庭审理:
在此阶段,您或您的配偶都有权委托律师或者其他具备专业能力的人士代表您参与诉讼(通常情况下,离婚当事人必须亲自出席庭审现场,但如因特殊原因无法亲临现场,则必须向法庭提供是否同意离婚的书面声明);
最后,法院将依据原告提出的诉讼请求以及双方提交的证据材料,对是否准许离婚、财产如何分配、子女抚养问题如何妥善解决等关键问题做出公正裁决。
值得注意的是,聘请律师参与离婚官司不仅需要支付相应的律师费用,同时还需承担相应的诉讼费用等额外支出。
无论是律师费用还是诉讼费用,其具体数额都会受到是否涉及财产纠纷这一因素的影响。
如果涉及的财产金额较高,那么相应的律师费用和诉讼费用也会相应提高。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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断一根肋骨只赔付40天误工费是多少
[律师回复] 解析:
关于骨折患者的误工费用支付问题,通常会遵循以下标准:
误工期为12个月。
在有稳定收入的情况下,误工费用的计算公式为:
误工费=误工收入(以天为单位)/每月/每年)*误工期限;
而在没有稳定收入的情况下,误工费的计算方法则是:
误工费=误工日期(以天为单位)*最近三年内的平均收入水平(以天为单位/元);
如果无法证明最近三年内的平均收入水平,那么误工费就等于:
误工日期(以天为单位)*同行业或相似行业的上一年度职工平均工资(以天为单位/元)。
误工费的具体金额将依据受害者的误工期限以及收入状况来确定。
误工期限则由受害者接受治疗的医疗机构提供的相关证明来确定。
若受害者因为受伤导致残疾并需要长期休养,那么误工期限可以计算到伤残鉴定前的最后一天。
对于有稳定收入的受害者来说,误工费将按照实际减少的收入来计算;
而对于没有稳定收入的受害者,则将依照他们在最近三年的平均收入来进行计算;
如果受害者无法提供证据来证明其最近三年的平均收入状况,也可以参考受诉法院所在地区同行业或类似行业上一年度职工的平均工资来计算误工费用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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