律图审稿专业委员会3轮严审

购买的设备,不是个对方公司签的合同,但是托换设备的公司是对方企业关联的公司,这样走法律程序被告能是对方企业吗

4w浏览 匿名 2024-04-28 四川成都
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这样走法律程序被告能是对方企业吗,但是托换设备的公司是对方企业关联的公司,不是个对方公司签的合同,购买的设备?
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外资企业设立分公司需要准备哪些文件
外资企业在设立分公司时需要准备的文件包括分公司设立申请书,相关审批机关出具的审批文件,分公司负责人的任职文件和身份证复印件,公司营业执照正副本,营业场所使用证明及其他材料,设立分公司时,也要先对分公司进行核名。
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母公司设立子公司备案吗
设立子公司必须到工商和税务部门办理相关手续和备案。公司可以设立独资子公司和控股子公司。设立独资子公司应符合《公司法》有关国有独资公司或者一人公司的规定办理设立登记。设立控股公司应符合公司法对于有限责任公司的规定,并按有限责任公司办理设立登记。
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公司设立分公司需要备案吗
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定,公司设立分公司需要备案。申请材料:1.公司法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章)。2.公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。
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母公司设立子公司要备案吗
设立子公司必须到工商和税务部门办理相关手续和备案。公司可以设立独资子公司和控股子公司。设立独资子公司应符合《公司法》有关国有独资公司或者一人公司的规定办理设立登记。设立控股公司应符合公司法对于有限责任公司的规定,并按有限责任公司办理设立登记。
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你好我想问一下玩游乐设施受伤了应赔偿那些费用
[律师回复] 在游乐设施受伤的情形下,赔偿责任通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。首先需要确定事故责任方,可能是游乐设施的经营者、管理者因未尽到安全保障义务,也可能是由于设备故障等原因。受害者有权基于伤害程度和实际损失要求赔偿。

【赔偿费用详情】

医疗费:包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药品费、康复治疗费等所有合理的医疗支出。
误工费:如果受伤导致您无法正常工作,可以要求赔偿因误工而减少的收入。
护理费:如果受伤后需要他人护理,可以索赔护理人员的费用。
交通费:因治疗产生的合理交通费用,包括往返医院的交通支出。
住宿费:如果治疗需要在外地进行,可能产生的住宿费用。
住院伙食补助费:住院期间的额外伙食费用。
营养费:根据伤情需要,赔偿必要的营养补充费用。
残疾赔偿金:如果伤害导致残疾,根据残疾程度要求赔偿。
残疾辅助器具费:如轮椅、拐杖等辅助生活所需的器具费用。
精神损害抚慰金:对于造成严重精神损害的情况,可以请求精神损害赔偿。
后续治疗费:根据医疗证明,可能需要的未来治疗费用。
行动建议
及时就医:首先确保及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
事故报告:向游乐设施的管理人员报
不知情程序员开发诈骗网站违法吗
[律师回复] 解析:
涉及诈骗软件的活动无疑属于违法范畴,若情节严重甚至可能被判定为犯罪行为。
根据我国相关法律法规,任何违反国家规定,运用技术手段对计算机信息系统的功能实施删除、修改、添加、干扰以致其无法正常运行的行为,若产生了极其严重的影响和后果,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
如情况更加恶劣,则将被判处五年以上有期徒刑。
关于诈骗罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
其次,从客观角度来看,行为人必须采用欺骗手段来获取数额较大的公私财物;
再次,本罪的主体是一般的自然人,只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可构成;
最后,从主观层面上看,行为人必须有明确的故意,且其行为目的是为了非法占有他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。
违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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企业拆迁无法搬迁的设备咋办?
当各位朋友的企业拆迁无法搬迁的设备咋办是不用再担心了,因为国家政府是规定有所补偿,就企业的机械设备而言是有单独的补偿的,另外还有对于房屋建筑物的补偿以及拆迁期间的企业停业停工造成的经济损失等补偿的。
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征地拆迁
能力不足领导谈话给你换部门
[律师回复] 解析:
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动,那么即便员工本人主动提出离职请求,贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金;
然而,当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时,则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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