解析:
根据我国相关法律法规,员工在上下班途中遭遇交通事故,若判定本人仅负有次要责任甚至无责,即可被认定为工伤范畴;
然而,若是该员工在事故中承担主要责任乃至全责,则无法被评定为工伤。
面对这种情况,员工可在既定流程内申请工伤赔偿,同时也有权选择向事故责任人提出赔偿要求。
值得注意的是,医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用,员工仅能获得一次性赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。