解析:
根据我国现行劳动法规的规定,有关请假及相应薪资计算方面并未对此种情况做出具体规定,通常情况下,各用人单位将针对请事假的当日薪资进行相应的扣除处理。关于员工申请事假的最长期限,这在相关法律层面并无明文规定,因此,劳动者应依据实际情况,就此类问题与其所在的用人单位进行仔细协商和妥善解决。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。