解析:
劳动者在决定终止雇佣关系时,无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定,劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈,便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段,只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准,劳动者亦可在书面通知结束后之日起,自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务,劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径,要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。