解析:
通常情况下,这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下,若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责,那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动,并且能够相应地调整其薪资待遇,以适应新的岗位要求。
然而,任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持,否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规,用人单位若欲调整劳动者的工作岗位,须同时满足以下四个条件,方可依法单方面实施此项变动:
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求;
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当;
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质;
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。