解析:
为确保薪资付款的合法性和透明度,每位员工在领取工资时都需在本公司提供的工资表格上进行确认和签署。依据相关法律法规中的明确规定,企业应详细地以书面形式记录每笔向员工支付薪资的金额、日期及收款人姓名,且这些资料须至少妥善保管两年,以便随时查询与审计。
因此,企业在发放薪资时要求员工的签名确认,无疑是符合法定义务和行业规范的。这样既可以保护企业自身的权益,也有利于保障员工的合法权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。