有离婚协议书可以单方去领离婚证吗

[律师回复] 首先垫付了多少钱，再就是抚恤金的金额是多少，每个子女均有抚养义务，即使支付也需要考虑具体情况确定金额。

[律师回复] 明确双方个人信息，承诺条款，签字盖章，具体看承诺什么事情

[律师回复] 属于夫妻共同财产，可以起诉要求分割

[律师回复] 有人找你吗？现在是什么情况？

[律师回复] 主要看你干了几年，可以赔几个月

[律师回复] 全国报警统一报案扣扣：779669998 遭遇网络诈骗及时举报

诈骗案的受害人，可以通过以下方式追回款项：

[律师回复] 具体要看什么财产，为了什么目的处置

[律师回复] 你的案子标的额可不小，公司怎么能差你这么多工资呢？你这个案子胜诉的概率还是很大的，但是仲裁的流程和时间是有规定的，我可没办法保证你最快拿到钱。

不过，我可以给你一些建议，让你的案子进展得更顺利一些。首先，你要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书等等，这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况，以及公司的违法行为。其次，你要按照仲裁庭的要求提交仲裁申请书和证据材料，不要拖延时间。最后，你要积极配合仲裁庭的调解工作，如果有可能通过调解解决纠纷，那就尽量调解，这样可以节省时间和精力。

你现在已经申请仲裁了，那就只能等待仲裁庭的裁决了。一般来说，仲裁庭会在受理案件后的 45 天内做出裁决，如果案情复杂，可能会延长 15 天。你可以在仲裁庭做出裁决后，向法院申请强制执行，如果公司不履行裁决，法院会强制公司支付你的工资和补偿。

不过，我得提醒你，公司要是真的差你这么多工资，那它的经营状况可能不太好，就算你赢了官司，也不一定能拿到钱。你得做好心理准备，不要抱太大的希望。

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 您好，协议离婚必须要在户口地才能办理

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 请咨询福利院或者民政局

[律师回复] 解析：
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
自行车逆向行驶在道路上属于过错行为，关于此类交通事故责任的划分与判定，本应依据实际情况参酌事故发生时双方的过错程度而定。
然而，由于涉及到不同类型的车辆，其责任区分的准绳也各有差异，因此，最终的裁决仍需参照交警部门出具的正式交通事故责任认定书。
首先，我们来看一下自行车逆行所致交通事故中责任划分的基本标准：
1、一方全责一方无责：
在此种情况下，如果导致此次事故发生的原因仅仅是其中一辆车的驾驶员在行车过程中逆向行驶，且对方并无任何不当之处，那么逆行的一方就必须承担起事故的全部责任。
2、一方主责一方次责：
若双方均存在驾驶过错，那么责任的分配将取决于他们各自的过错程度。
3、同等责任：
当双方的驾驶过错程度相当，那么他们将共同承担事故的同等责任，即各自承担50%的责任。
4、不确定责任：
在某些特殊情况下，可能无法明确判断事故的责任归属，对此类事故责任的认定将无法做出。
接下来，我们将详细探讨在不同责任划分情况下的具体情况：
（一）全部责任和无责任：
在以下任一情况下，一方当事人都应对交通事故负有全部责任，而事故中的其他各方当事人则无需承担任何责任：
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

[律师回复] 解析：
若当事人对于小额诉讼所作出的裁判结果持有异议，可依据相关法规之规定，向上诉法院提出再审申请。
例如，若案件涉及到新的关键性证据，足以推翻原先的判决或裁定；
或是原有的判决、裁定并未提供充分证据支持其认定之基本事实，抑或是此前用以确认事实真相的证据系虚假捏造且未经严格盘查质证等情况。
当人们选择以小额诉讼程序解决纠纷时，案件的受理费用得以减免至一半，同时基层法院也将针对此类案件迅速进行仲裁调解，缩短案件的审理周期，通常在立案之日起的1个月之内便能完成审理工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。