三方怎么毁约

解析：
首先，与您原先所属的单位进行细致且友好的磋商，承担应尽的违约责任并缴纳相应违约金（部分企业对此事项并不收取违约金），之后按照您们双方签署的三方协议条款条款，向该机构提交并交付相应的退函申请。
其次，在获得新的工作机会后，向新雇主申领接收函。
再次，在您手握原单位退函及新单位接收函的前提下，前往就业指导中心领取全新的三方协议（在此过程中，也有可能无需提供接收函）。
最后，带着这份全新的三方协议，与新的工作单位签订相关合同文件。在整个这一套的流程之中，最为关键之处在于第一步骤：与原单位的详细且和谐的协商沟通，以便能够顺利取得退函。由于各家单位的具体情形有所差异，因此特别提醒您，对于此环节的操作流程，各单位的处理方式可能存在很大的变异性。有的单位可能会非常积极地配合您完成退函手续；
然而，也存在个别单位可能会拖沓很长时间，使得整体流程陷入停滞状态。若是新雇主的聘约期限较为紧迫，加之原单位的退函程序过于漫长，那么您可能最终将无法同时满足两家公司的需求。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。