解析:
关于企业是否有权随意扣除雇员薪资,现有如下规定:
首先,基于特定的情境,诸如员工疏忽导致企业显而易见的经济损失得以证实,企业则拥有对该名员工薪水进行扣减的权力;
其次,依照劳动法律法规之规定,用人单位需按照货币的方式,每月向劳动者发放其应得的薪资,不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的薪资;
最后,若用人单位未能按时足额支付劳动者薪资,劳动者可依法向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。