您好，老师！无固定期限劳动合同的员工，符合用人单位解除劳动合同的条件，解除后能获得赔偿吗？

您好 收到解除通知了吗

您好，可以详细说一下您的情况

你好，有什么问题可以问我，

你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的员工如果符合用人单位解除劳动合同的法定条件（例如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，因为是员工的行为或情况导致了合同的解除。

然而，如果合同的解除是因为经济性裁员、单位客观情况发生重大变化无法继续履行合同或者其他非因员工个人原因的情况，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当给予员工经济补偿。具体的补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定。如有具体案例或更详细的情况，建议咨询专业法律顾问以获取准确的解答。