在出差期间得了疾病算工伤吗？

如果说劳动者在出差期间突发疾病也是属于工伤范畴的，那么在申请工伤认定时需要当事人以及用人单位提交申请表、当事人身份证复印件、劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明材料，那么在工伤认定申请书中也是需要写明工伤发生的时间。地点以及给员工造成的伤害程度。

因公出差路上突发疾病，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，此时需要由单位给劳动者申请工伤认定，由专门的鉴定机构对员工的工伤等级，劳动能力进行鉴定，出具鉴定意见，按照相应的等级进行赔偿。

出差在外生病是不算工伤的。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，视同工伤。综上所述，各单位出差得病不算工伤。

我国的劳动者在出差期间死亡的，如实工作时间的可以认定，非工作时间的不可以认定。我国的法律规定，相关的工伤必须时工作时间、工作原因产生的人身伤害，对这类劳动人员的合法权益进行保护。

我国法律并未把患有疾病列为禁止结婚的条件，但规定了一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方。