在公司上班2年多没签劳动合同公司领导想换人辞退我怎么办

[律师回复] 牵扯到名誉权的问题002

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 有对其进行恐吓和威胁吗？

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如未造成的严重后果的，属于民事纠纷，如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 可以通过法律诉讼途径维护权利

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您这种情况属于民事关系，不属于刑事案件，如果还款不能，对方起诉，并申请强制执行，可以冻结您的银行卡、以及其他使用支付工具 会被限制高消费，不影响孩子。

[律师回复] 诱导消费是否违法，需要根据实际情况而定。如果诱导消费中存在欺诈行为，那么就属于违法，侵犯了消费者基本的知情权和公平交易的权利。

按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

如果在消费过程中遇到诱导消费的情况，建议保持冷静，理性判断，并及时向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 前往当地县级以上人民政府民政部门提出申请

[律师回复] 到期直接离职就可以的啊

[律师回复] 您好，这个需要看您的产权登记，以及其他主要的信息才能判断

[律师回复] 你好！事故责任是如何划分的？保险合同如何约定的？可以来电详述。

[律师回复] 上下班途中的不是本人主要以上责任的交通事故属于工伤，工伤可以达到十级工伤，

[律师回复] 如果只是法人，不用承担赔偿责任

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询