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没有签合同买保险发生工伤怎么办

4.8w浏览 匿名 2024-05-01 云南临沧
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没有签合同买保险发生工伤怎么办?
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发生交通事故伤买什么保险
发生交通事故后都是用之前购买的交强险来理赔的,实际上,有些人的实际情况可能是,之前并没有购买任何的机动车保险,只不过是在发生交通事故之后才想起来购买保险,然后用保险理赔,这样的想法完全不切实际,发生交通事故之后再去购买保险已经来不及了。
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交通事故
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没买工伤保险发生工伤怎么处理
1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下,也是可以申请工伤认定的。2、即使用人单位没有缴纳工伤保险,工伤职工同样可以享受工伤待遇。接下来,我们一起具体了解”没买工伤保险发生工伤怎么处理“。
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工伤赔偿
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发生工伤单位没有买工伤保险怎么办
《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
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社会保险和商业保险的联系有哪些
[律师回复] 解析:
社会保险与商业保险在性质和设立基础等方面存在显著区别:
前者具有保障性的特性,旨在提供基本生活保障,而非追求盈利;
后者则属于经营性质,主要以追求经济效益作为业务宗旨。
再者,社会保险的构建立足于劳动关系之上,只要员工与其雇主之间形成了正式的劳动关系,用人单位即有责任按照相关法规为员工办理社会保险。
然而,商业保险的投保行为则属于自愿性质,双方需通过签订契约合同来确定彼此的权利和义务关系。
在管理体制方面,社会保险由政府职能部门负责管理,而商业保险则由企业性质的保险公司进行经营管理。
此外,社会保险的参保对象主要针对劳动者群体,其覆盖范围由法律明确规定,且受到一定的资格条件限制;
相较之下,商业保险的投保对象则更为广泛,涵盖了所有自然人,投保人通常没有任何限制,只需自愿投保并遵守合同条款即可。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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未买工伤保险发生工伤纠纷怎么处理
职员可以通过劳动仲裁处理工伤纠纷,劳动关系中发生的工伤纠纷属于劳动仲裁机构的管辖范围,事实上,没有买工伤保险并不影响工伤职工的合法待遇,属于工伤事故的,所有的赔偿责任都应该由用人单位承担。不过,申请仲裁之前必须先做工伤认定。
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工伤赔偿
公司代持股份的法律风险具体有哪些
[律师回复] 解析:
关于代持股份所蕴含的法律风险,主要体现在以下几个方面:
首先是可能面临股东身份无法得到法律承认的问题;
其次是名义股东可能需要为相关损失或赔偿承担法律责任。
具体如下:
1.股权代持协议的有效性可能遭到质疑:
即使股权代持协议能够有力地证实实际出资人和名义出资人间确实存在股权代持关系,然而,当股权代持协议与法律、行政法规的强制性规定相冲突时,仍可能导致该协议被视为无效。
2.股东身份可能得不到法律认可:
股权代持关系应以委托关系为基础,而委托关系属于双方法律行为,必须由双方当事人达成建立委托关系的共同意愿,签署委托合同或代持股协议。
对于未签署书面合同但双方当事人已有事实上的行为表现的情况,同样可以根据法律规定认定存在委托代持股关系,并据此确定双方当事人的民事权利和义务。
3.股权可能被擅自处置:
当显名股东因未能偿还到期债务而成为被执行人时,其债权人有权依据工商登记中的股权归属信息,向人民法院提出对该股权进行强制执行的申请。
4.名义股东可能面临风险:
如果缺乏充分的证据来证明股权代持关系的存在,那么在实际出资人未能积极履行出资义务的情况下,名义股东将可能需要承担补充赔偿责任。
设立股份有限公司,应当满足以下基本条件:
(一)发起人须符合法定人数;
(二)公司章程中规定的全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额必须符合法律规定;
(三)股份发行以及筹办事项均需符合法律规定;
(四)发起人需制定公司章程,若采取募集方式设立,则需经过创立大会批准;
(五)公司应有正式名称,同时还需建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)公司必须拥有固定的经营场所。
法律依据:
《公司法》第七十六条
设立股份有限公司,应当具备下列条件:
(一)发起人符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
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身份证信息泄露的危险有哪些
[律师回复] 解析:
个人身份证信息的泄露将带来诸多潜在风险:
首先,盗取者可能借此获取身份信息,进而利用这些信息进行各个领域的会员卡注册与申请,甚至可能被多次转手贩卖,进一步扩大信息泄露范围;
其次,身份证信息被他人窃取后,可能导致与其相关联的账户面临财产损失的风险。
例如,在一些无需提供身份证原件即可完成审核的金融应用程序中,身份证信息可能被恶意使用,进而被用于非法借贷活动;
此外,非法分子还可能利用身份证号码、姓名、银行卡号以及预留手机接收到的验证码,在诸如支付宝、财付通等第三方支付平台上进行注册和开通银行卡的快捷支付功能,从而实现资金套现的目的;
最后,不法分子也可能利用身份证信息进行诈骗或勒索行为。
他们可能通过伪造身份证件前往银行开设账户,随后利用虚假信息实施诈骗,诱使受害者将款项汇入该账户。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。
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用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办?
用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的,劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用,用人单位是全额承担赔偿责任的,如果单位不肯履行赔偿责任,可以到劳动局去申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
上班4个月公司不交五险一金应如何维权
[律师回复] 解析:
倘若员工因企业未能按照法律规定为其缴纳法定的五项社会保险及住房公积金而被迫与其解除劳动合同关系的话,那么用人单位应当依照相关法规的要求,向劳动者支付一定额度的经济补偿,而非所谓的赔偿金。
根据法定规定,这笔经济补偿的金额应该参照员工在当前就职企业中所服务的期限来确定,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在企业中已服务超过六个月但不足一年的时间,则应视为一整年的服务期;
反之,如果员工在企业中的服务期还不到六个月,那么企业也需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
关于企业未依法缴纳五险一金的问题,以下是几种可行的解决途径:
首先,员工可向所在地的社会保险管理部门提出投诉,请求当地的社会保险征收机构对用人单位施加压力,要求其在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用。
其次,如果用人单位在收到社保征收机构的催告后仍然未能按时缴纳或补充社会保险费用,社保征收机构有权向银行以及其他金融机构查询该用人单位的存款账户,并且可以申请县级以上的相关行政部门做出划拨社会保险费的决定,同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知,要求其划拨相应的社会保险费。
最后,如果用人单位的账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费,社保征收机构可以要求该用人单位提供担保,并与之签署延期缴费协议。
然而,如果用人单位既没有足额缴纳社会保险费,又无法提供担保,社保征收机构将有权利申请人民法院对其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产采取扣押、查封、拍卖等措施,以拍卖所得款项来抵偿所欠的社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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