解析:
倘若职工未按照正规流程提交离职申请,该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议,进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中,当企业决定与雇员解除劳动关系时,通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益:
首先,劳动者和用人单位可以通过协商解决问题,达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议;
其次,劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉,亦或是申请调解,甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受,劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。