工伤赔偿多少工作日到账

[律师回复] 解析：
在转账时，若附注了"借款"的字样，便具备了相应的法律效应。
通常来说，此类备注主要是为了明确交易的种类和性质。
然而，若仅为单方面作出的行为指示，那么它并不具备法律约束力。
在此种情况下，转账的回执单便可作为支付款项的有效凭证。
为了确保双方不会产生任何误解，建议在进行汇款操作时，详细注明汇款的具体用途，并要求收款方提供相应的借条证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
倘若用工单位未能按时提交工伤认定申请，则遭受工伤伤害的劳动者本人及其近亲属或工会组织在事故发生之日或自被诊断、鉴定为职业病之日起总计满一年以内，有权依法行使自己的合法权益，进行工伤认定申请。
在此期间所产生的符合《工伤保险条例》相关规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位承担并负责支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故，如若对方被判全责，则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请，进而依法享有工伤保险待遇；
然而，若是双方在事故发生过程中均负有相应责任，那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分，向对方承担相应的赔偿责任。
在此情况下，双方可
首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿，对于超出此范围的部分，再按照责任比例向对方进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若工资以微信转账的形式支付，可以在一定程度上证明劳动关系的存在。
然而，通常情况下，还需提供其他辅助性证据来增强证明力。
在未签订书面劳动合同的前提下，若要确认双方是否存在劳动关系，以下几种凭证可作为参考依据：
（1）工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；
（3）劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是，以上（1）、（3）、（4）项中所涉及的凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
在一起诈骗案件中，作为中间人的你可能会面临相应的法律责任。
然而，若你能提供确凿的证据来表明自己对该诈骗行为毫不知情，那么你将无需承担刑事责任，但仍需承担相应的民事赔偿责任。
反之，倘若你对该诈骗行为有所了解甚至参与其中，那么你便可能被视为诈骗罪的共同犯罪者，并须依照相关法律规定承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》二百六十六条
诈骗罪
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪嫌疑人已经归案，且其从受害者处获取的非法收益尚未分散转移，那么凭借该笔款项的转账记录便可尝试追讨，因为执法部门通常会依据原路径将受害者被骗取的财产悉数退还。
然而，若诈骗罪犯仍然逃逸在外，或为逃避打击而已将违法所得成功转手，那么追回资金的希望便会变得极为渺茫。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当雇员在执行职务期间不幸离世时，根据不同的情况，需接受相应的补偿。
首先，若被认定为工伤或视为工伤，则需由雇主全额承担各项工亡赔偿费用。
其次，如果责任来自于犯罪者，那么由该犯罪者负责承担人身伤害赔偿费用。
具体而言，赔偿标准如下：
对于工亡事故，丧葬补助金的计算方式是按照受害者死亡前六个月内在统筹地区上年度职工月平均工资来确定；
而对于人身伤害事件，丧葬费的计算方式则是参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资来确定。
除此之外，还可能涉及到其他相关费用的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，企业实施虚假财务记录的行为，无疑将被视为违法行为，若情节严重，甚至将触犯刑法。
具体而言，此类违法行为主要表现为以下几个方面：
首先，某些企业在无法支付股息的情况下，强制要求股东实施虚假财务记录以规避税收责任；
其次，尽管企业不向股东支付红利可能是合法的商业决策，但是强迫股东制造虚假财务记录则明显违反了法律规定，股东有权拒绝企业的这种无理要求，并可依法对其进行举报；
最后，企业要求股东制造虚假财务记录，也可能是为了防止其他人员制造虚假财务记录，从而避免财务信息泄露，进而避免企业遭受相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的证据方面，主要包括以下六个方面：
1.犯罪嫌疑人、被告人在接受询问或审判时所作出的供述与辩诉；
2.证人对案件事实的证词，以此来证明嫌疑人是否实施了犯罪行为；
3.当事人对于事件经过及相关情况的阐述；
4.鉴定机构针对某项技术或物品进行鉴定后所出具的书面意见；
5.公安机关在调查过程中所进行的勘验、检查、辨认、侦查实验等活动所形成的笔录；
6.视听资料以及电子数据，如录音、录像、手机通话记录、短信、微信等相关证据材料。
受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于给前任所提供的款项究竟属于何种性质以及是否能够收回的问题，需要逐个具体情况加以细致的分析和判断。
假如所支付的前任款项属于借款范畴，那么在这种情况下，该部分资金仍然具备索回的可能性。
倘若存在找寻困难的现象，您可以考虑在法律规定的诉讼时效期间内向当地法院提出诉讼请求。
然而，若您向前任支付的款项是通过转账方式完成，且其中包含了诸如“520”、“1314”等具有特定象征意义的金额，那么这些款项通常会被视为赠与行为。
在这种情况下，即使在分手之后，也无法再行索回。
即便您选择向法院提起诉讼，绝大多数情况下，法院也将不予受理此类案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条
申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第二百一十五条
受理支付令申请债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

[律师回复] 解析：
您所持有的信用卡拥有较为宽泛的逾期偿还宽限期，具体来说，当信用卡的还款日期临近时，往往总能够再延长三个自然日向银行支付欠款。
在这段时间内，请确保您将所拖欠款项如数归还给银行，如此一来，银行将会视之为您的正常还款行为，且并不会对此征收任何额外的利息费用或滞纳罚金。
更为重要的是，这样的还款方式并不会对您的个人信用记录造成不良影响。
当然，倘若您始终关注于保持良好的信用记录以及避免负面的信贷记录，那么您可以选择在还款日期结束后的三个自然日内完成还款。
然而，请注意，不同银行的相关政策可能存在差异，因此关于具体的逾期偿还宽限天数，建议您直接向发卡银行进行咨询，并以其回复为准。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于第二次合同期满后不予续约的补偿问题主要包括以下几个方面：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情况，用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限，自每满一年之日起向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
其次，若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应按照一年的标准进行计费。
最后，若劳动者在用人单位的工作年限低于六个月，用人单位应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。
至于劳动合同的期限类型，主要分为以下三种：
一、固定期限的劳动合同。
此类合同是指在签订合同时已经明确约定了一定期限，当期限届满时，劳动法律关系将自动终止。
此种合同具有广泛的应用范围以及强大的应变能力，可以根据生产需求和工作岗位的具体要求来确定合同期限。
二、无固定期限的劳动合同。
这类合同通常适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
签订此类合同的员工一般可以长期在同一家单位或部门从事生产活动，
然而，无固定期限的劳动合同并不意味着一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，同样可以对劳动合同进行变更、解除或终止。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这是指劳动合同当事人双方通过协商将完成某项工作的时间约定为合同终止的条件，从而达成的协议。
与固定期限劳动合同相比，其主要区别在于约定的是合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于向非国家工作人员进行贿赂的案件，其管辖机构应为行贿行为发生地的公安机关负责。
然而，若犯罪嫌疑人为本地居民，由其居住地的公安机关负责管辖将更加有利于刑事案件的调查和取证，那么在这种情况下，亦可考虑由犯罪嫌疑人所在地的公安机关立案侦查，并由当地的人民法院行使行贿案件的审判权。
在此需要明确的是，刑事案件的管辖原则为犯罪地的公安机关负责。
但如有必要，犯罪嫌疑人居住地的公安机关亦有权对此类案件进行管辖。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.递交申请表格至版权中心；
2.版权中心正式接收相关文件并展开初步审查工作；
3.在审核过程中若顺利通过,需向版权中心支付相关的费用；
如无法通过审核,用户则需要对申请内容进行补充修正或者选择撤回申请；
4.版权中心在接收到用户的申请之后,将其正式受理并向申请人发出同意受理通知；
5.根据审核结果,版权中心将会对符合要求的申请进行正式登记,颁发相应的登记证书并且公开展示在官方网站上.
法律依据：
《作品自愿登记试行办法》第八条
作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明和提供表明作品权利归属的证明(如：封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等)，填写作品登记表，并交纳登记费。其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明(如继承人应出示继承人身份证明；委托作品的委托人应出示委托合同)。专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。

[律师回复] 解析：
员工拒绝调岗并非必然违法，根据实际情况可能存在以下两种情况：
首先，调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变，因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行，若用人单位强行实施此项变更，员工有权予以拒绝，同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金；
其次，对于用人单位依法且合理地进行的职位调整，通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现，在此情形下，劳动者不得拒绝履行职责，否则将被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在中国的国庆节期间，我们将享受为期三天的法定假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
同时，还有以下这些的国家性节日，全体中国公民也有相应的假期安排：
(一)元旦，我们会享有一天的假期（每年的1月1日）；
(二)春节，这是我们最重要的传统节日之一，我们将会有三天的假期（通常是农历正月初一、初二以及初三）；
(三)清明节，这个节日我们会有一天的假期（通常是农历清明当天）；
(四)劳动节，我们会有一天的假期（通常是每年的5月1日）；
(五)端午节，我们会有一天的假期（通常是农历端午当天）；
(六)中秋节，我们会有一天的假期（通常是农历中秋当天）；
(七)国庆节，我们会有三天的假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
因参与网络赌博活动，导致银行卡被执法部门依法冻结的情况下，务必全力协助侦查机关妥善处理相关案件事宜。
若该银行卡被公安机关交由法院予以冻结，且涉嫌与网络赌博行为存在关联的话，务必配合公安机关展开全面调查工作。
待调查完毕，倘若并未发现其它违法犯罪行为，那么贵账户将会在最短时间内解除冻结。
通常来说，冻结期限为六个月，但基于特殊需要，亦可延长一次，具体延长期限一般介于三至六个月之间；
然而，如果调查结果显示您涉及违法犯罪行为，则可能面临账户被永久冻结的风险。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
股权登记日当天购买相应的股票将拥有参与该企业分红的权利。
在股权登记日次日的证券市场交易日，即为除权日或除息日，此日之前购买相关企业股票的股东将无法享受该企业此次所分配的股利或者增资配发的股份。
作为企业的合法股东，个人行使资产收益权、参与重要决策以及选举管理层等各项权益是受法律保护的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
(一)公司名称;
(二)公司成立日期;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;
(五)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规之规定，我国对于法定用工年龄做出明确规定，即年满16周岁方可视为合法劳动主体。
然而，对于已经达到或超过16周岁，但尚未达到18周岁的未成年人群体而言，其不可参与从事过重、有毒、有害等高风险工作，而对于其他一般性质的劳务活动则可依法进行。
此外，未满16周岁便开始参加劳动的未成年人被称之为“童工”。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
若因使用微信进行转账操作而不幸遭受了欺诈行为，导致您损失了200元人民币，那么，有几种有效的方法可以协助您将此款项追回：
首先，您需要联系微信官方客服，请求他们协助冻结欺诈者的账户；
其次，您应该搜集与该事件相关的所有聊天记录、交易凭证以及其他能够证明您被欺骗的证据材料；
接下来，考虑携带这些证据前往当地公安机关报案，并获取相应的报案回执单；
最后，您还可以向微信官方客服提出退款申请。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。