试用期辞退金补偿标准是多少

解析：
对于在试用期内因失误被判定为不合格的员工，公司将支付相当于半个月薪资数额的经济补偿金。需要注意的是，试用期的期限最长不得超过六个月。
同时，关于经济补偿方面，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算并向劳动者支付。若劳动者在不足六个月的试用期内被解雇，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。