离婚协议中的补偿款有法律效应吗

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[律师回复] 怎么回事的啊可以联系我

[律师回复] 你好 这个可以走起诉流程的Y

[律师回复] 解析：
关于离婚协议所引发的纷争，原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。
在经过司法程序审查之后，若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势，那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
您可选择前往所在地区的司法部门或律师协会进行投诉，投诉内容可能涉及违规收费及违反我国法律法规的行为。
在现行法律框架下，尽全力为当事人争取最大化权益是每一位律师必须遵循的执业准则，如若出现背离此原则的情况，当事人有权收集并提供相关证据以示投诉。
然而，要主张律师违反职业操守或双方间订有委托合同中规定的义务，所需提供的证据材料应能充分证实上述事实。
此外，倘若律师因违法规则致使当事人遭受经济损失，当事人可根据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百二十九条
有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
帮助诈骗犯罪分子进行洗钱活动往往会受到最低为五年以下的有期徒刑惩罚。
依据中国《中华人民共和国刑法》的相关条款，对于涉及帮助诈骗行为进行洗钱这一行为的罪犯，若其行为被认定构成洗钱罪行，将可能面临最高不超过五年、最低不低于半年的有期徒刑判决，并且还须承担相应的民事赔偿责任。
而当该类罪犯出于严重情节或者造成极其巨大的社会损失时，他们所面临的刑期将会在五年以上、十年以下。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，只要当事人之间达成共识且该共识不违反《中华人民共和国刑法》的各项条款，那么这种行为便不会被视为犯罪行为。
然而，若此种行为涉及到我国《中华人民共和国民法典》中的相关内容，则将被认定为违法行为。
因此，若有任何人士希望收养儿童，他们必须按照相关程序向政府部门申请并办理收养手续，否则将会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百零六条
收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

[律师回复] 解析：
在行政复议过程中，申请人和第三方均有资格委派一位或两位代理人为其利益代言。
然而，若需更改或撤回代理事宜，当事人应书面向行政复议机构提交详尽报告以示诚意。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十条
申请人、第三人可以委托1至2名代理人参加行政复议。
申请人、第三人委托代理人的，应当向行政复议机构提交授权委托书。
授权委托书应当载明委托事项、权限和期限。
公民在特殊情况下无法书面委托的，可以口头委托。
口头委托的，行政复议机构应当核实并记录在卷。
申请人、第三人解除或者变更委托的，应当书面报告行政复议机构。

[律师回复] 解析：
意向书在法律上的效能定位：
若该意向书严格遵循了相关法律法规对其生效所设定的各项条件，且明确界定了权利与义务之间的具体关联，那么此类意向书将被视为具有实际约束力的文件；
反之，若意向书中并未包含任何具体的权利和义务条款，仅仅是一种纯粹的意向展示，那么它并不具备如同正式合约般的法律效应。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
商标的有效期限设定为十年，并且在商标的证书上明确标注了其保护期限。
为了能够提前一年完成商标续展手续，建议您在保护期限结束前提前着手准备。
然而，若您错过了保护期限且未能及时续展，则可能需要支付额外的手续费。
值得注意的是，如果超过三个月仍未进行续展，该商标的所有权将会自动丧失。
每次续展所需支付的官方手续费为人民币1000元整，请务必前往商标局进行缴费。
当商标的使用期限届满后，您还可以选择委托商标局备案的商标代理机构代为办理商标续展事务，或者亲自前往商标局的商标注册大厅办理相关业务。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四十条
（一）注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；
（二）在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。
每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。
期满未办理续展手续的，注销其注册商标。

[律师回复] 解析：
涉外离婚协议书写明确规定：
首先应当详细列举出协议各方当事人的关键个人信息，如出生年月日、国籍以及现今所居住地点、身份证号码等等；
其次，清楚地阐述自愿解除婚姻关系的真实意图及意愿；
再次，对夫妻共同财产进行公正合理的分配；
另外，规定对各类债务偿还的责任承担方式；
进一步，对子女抚养的义务与责任及相关费用进行明确规定；
最后，由协议各方当事人亲自签名确认，同时标注签署协议的具体日期。
经过婚姻登记机关依法进行相关程序处理并正式批准后，以上协议即告生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在针对包含在不同地区所发生侵权行为的多名被告的联合诉讼中，原告有权自行选定其中任何一位被告的侵权行为实际发生地所在人民法院作为受诉法院进行诉讼审理工作；
而在仅仅针对某一单独被告发起的诉讼案件中，该被起诉的被告的侵权行为实际发生地所在的人民法院则依法享有对此案的专属管辖权限。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条
对涉及不同侵权行为实施地的多个被告提起的共同诉讼，原告可以选择其中一个被告的侵权行为实施地人民法院管辖；
仅对其中某一被告提起的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。

[律师回复] 解析：
当所签署之抵押协议被证明为无效时，那么该协议自始至终均不会产生任何法律效力，根据此份无效协议所获取的任何财务资产，都应经由合法途径归还；
若此种归还行为变得不可实现或不再具有必要性，则应对其进行合理公正的价值评估并给予相应补偿。
倘若是因一方在交易中所犯的错误导致这笔交易无法执行，那该方必须依法向对方赔偿因此而产生的全部经济损失；
而在此次交易中双方均存在瑕疵和过失的情况下，每一方都将对自身的过失负责，承担相应的赔偿责任。
如遇特殊规定，则需依循相关法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若债务人无法提交证据证实其类别的还债举动，则很有可能面临着举证不能的责难，进而导致其诉讼失败。
在民间借贷法律关系中，还债行为与借款行为同样受到严格的证据材料要求。
就如同当还款人已经履行了还款义务而未能收回借据时，他们仍有多种途径来证明自身的还款行为。
例如，当还款人通过银行进行转账还款时，他们能够提供存款凭证或者通过调取银行的流水账单以证明此事；
若还款方式为现金支付，且有第三方见证人在场的话，那么该第三方可以提供其证词来证明还款事实。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在民事纠纷案经法院裁决作出终局判决之后，若双方当事人在执行期内自愿达成和解协议，那么此份和解协议将同样具备法律效力。
然而，若其中一方当事人因为受到欺骗或胁迫等不正当手段的影响，而不得已签署了该和解协议，则他有权利向上诉法院提出申请，请求重新启动针对原先生效法律文书的执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
对于已经达成和解协议的案件，根据法律规定，在正式开庭审理之前，当事人仍有权对原协议进行撤销或更改。
然而，一旦法院做出最终判决或者启动二审程序，则不得再改变原有的和解协议内容。
尤其值得注意的是，部分刑事案件在侦查阶段便已与公安机关达成调解并签订了具有法律效力的调解书，这类案件中的和解协议一经生效便不可逆转。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
鉴于一些欠债人故意拖欠债务，并在诉讼过程中蓄意转移财产，以便逃避清偿义务，在此情况下，债权人有权引用法律赋予的撤销权，直接向有管辖权的人民法院提出申请，以撤销债务人恶意实施的财产转让行为。
若此举给债权人带来了实际经济损失，则应由债务人以及相关的第三方共同承担相应的赔偿责任。
然而，值得强调的是，债务人的撤销权必须经过法院依法判决后方能得以行使，任何未经合法程序的擅自行动都将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者在正式提交劳动争议仲裁之前，依法有权申请诉前财产保全。
然而，在此过程中，申请人必须为其保全行为提共相应的担保物。
此外，申请必须向涉及被保全财产地点、被申请入居住场所或对于此纠纷享有管辖权的地方人民法院提出。
人民法院在收悉申请并审查核实后，应在四十八小时之内做出裁决决定。
若裁定批准了诉前财产保全措施，应当立即启动执行程序。
另外，申请人须保证其在该院采取保全措施后的第三十日起，正式提起诉讼请求。
否则，人民法院将有权解除已实施的保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。