解析:
若在试用期期间未办理离职手续即擅自离岗,将需负担因未能依法履行离职程序而对用人单位所造成经济损失的赔偿责任;反之,若在劳动关系建立之初,劳动者与用人单位就此事项已达成明确约定并签署了书面协议(如违约金等);又或在试用期阶段,用人单位为劳动者提供了专项培训费用,那么在此情况下,劳动者可能需要支付相应的违约金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。