在公司干了十二年没交社保没签劳动合同

劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。

当然有赔偿金，不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年，如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年，针对不签劳动合同的行为要求公司支付赔偿金的话，已经超过了仲裁时效。

干了十年没签合同情况可以获得补偿，具体的补偿方式为，获得单位支付的十一个月的双倍工资。由于单位本身就有支付工资的义务，故此多支付的那一倍属于获得的补偿金。若是依旧不知道干了十年没签合同情况可不可以补偿，可以接着查阅此文。

劳务关系没签合同干了十年没有赔偿，法律并没有规定过劳务关系中必须签订书面合同，劳务关系是由《民法典》调整的，而《民法典》中规定的合同形式可以是口头形式，劳务关系和劳动关系适用的法律、产生的依据等各方面都不一样。

公司没有签劳动合同，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。当然了，如果说用人单位从用工之日起已经达到了一年的时间还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那么在这种情况之下，就视为和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同了。