公司没有签劳动合同 员工干了十几年怎么办？

一、公司没有签劳动合同，员工干了十几年怎么办?

1、公司没有签劳动合同，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。

2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。

3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年，可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。

二、公司没签劳动合同可否立即辞职?

公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实生活当中，用人单位和劳动者之间建立劳动关系是需要签订书面劳动合同的，但是有一些用人单位出于节约成本的考虑，长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，而用工的时间已经长达十几年，这个时候就可以是视为双方当事人签订了无固定期限劳动合同。