解析:
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年,那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规,任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外,对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业,倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员,就必须严格遵循国家制定的相关规定,并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。