解析:
1.在进行个人所得税申报时,必须保证所填报数据与实际发放薪酬之间保持完全一致性,这是法律规定,也是强制性的要求。
2.一旦发现两者存在差异,必然是其中至少一方的数据存在误录或差错。因此,企业需认真排查问题,寻找出出错环节,并及时修正错误的信息,从而确保上报给税务机关的数据与工资单上的记载准确无误。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。