外出期间受伤能否认定工伤

解析：
劳动者在日常工作期间，因非己方责任而遭遇意外损害的情况应被视为工伤。
此外，如果劳动者在上下班途中，且经过客观认定为必经之路时遭受意外交通事故，也同样可以被归类为工伤范畴。在劳动者遭受工伤后，进行相关的工伤鉴定程序后，用人单位有义务给予其一段时间的停工留薪待遇。
然而，停工留薪的期限通常不应超过12个月。
关于违章操作导致的工伤问题，工伤认定遵循的是无过错补偿原则。这意味着，只要劳动者在执行工作职责的过程中发生了职业伤害，即使并非故意进行违章行为，若因此而引发工伤事故，仍应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。