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工伤赔偿问题,想找一个工伤赔偿专业的律师全权代理。

4.7w浏览 匿名 2024-05-03 山东德州
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工伤赔偿需要注意什么问题
工伤赔偿协议要注意问题:一、赔偿项目是否明确。二、意思表达是否明晰。三、是否应有工伤认定书。依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。四、是否需要进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
借款人伪造配偶签字处代签有效吗
[律师回复] 解析:
在司法制度的实际运用过程中,如果借款人假冒其配偶的身份来签署贷款协议,那么该份贷款协议对作为债权人的一方来说,将被视为具有充分的法律效力;
而对于配偶的一方,我们可以将此种行为视为表见代理,进而认定其合法性。
即:
当代理人在未获得授权、超过授权范围或代理资格已经终止之后,继续进行代理活动时,只要相对方有合理的依据相信代理人仍有权代表其行事,则代理人所作出的代理行为皆为有效。
法律依据:
《中华人民共和民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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离职压工资不发找哪解决
[律师回复] 解析:
在离职之际,若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已,那么您可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资:
首先,您可向当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动法》的相关条例,雇主如有违反国家法律法规,拖欠或未足额支付员工工资的行为,您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举,劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。
其次,如果您与雇主之间产生了劳动争议,且双方未能就此达成共识,您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中,您可以充分表达自己的观点和诉求,并由仲裁委员会作出公正的裁决。
若您对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
最后,如果您手头持有雇主出具的欠条,您可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料,向人民法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决,要求雇主支付欠款。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,您可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司员工工伤死亡赔偿标准问题
1、丧葬补助金,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。3、一次性工亡补助金依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
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工伤赔偿
人员密集场所的安全管理规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出:
首先,针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控,所谓关键部位即为易于引发火灾,一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次,针对明火作业实施严格的消防安全管理措施,严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业,必须按照相关程序申请审批,落实现场监护人员,确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次,对于人员密集场所,务必保证疏散通道、安全出口的通畅,同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备,确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后,对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动,主办或承办单位须具备相应的消防安全条件,并需向当地公安消防部门提出申请,经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之,我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度,坚持“预防为主、防消结合”的原则,制定科学合理的消防安全制度、操作规程,不断提升自我防范和自救能力,以确保消防安全万无一失。
法律依据:
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定,结合本单位的特点,建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程,并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容:
消防安全教育、培训;
防火巡查、检查;
安全疏散设施管理;
消防(控制室)值班;
消防设施、器材维护管理;
火灾隐患整改;
用火、用电安全管理;
易燃易爆危险物品和场所防火防爆;
专职和义务消防队的组织管理;
灭火和应急疏散预案演练;
燃气和电气设备的检查和管理(包括防雷、防静电);
消防安全工作考评和奖惩;
其他必要的消防安全内容。
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工伤伤残鉴定后单位如何赔偿问题
医疗费:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
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想要赔偿不做工伤鉴定可以吗?
想要赔偿不做工伤鉴定是不可以的,如果放弃提出进行工伤鉴定,则不能享有与此相关的补偿(如一次性伤残补助金、辅助器具等。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的,应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定,员工本人或者用人单位都可以提出申请。
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工伤赔偿
新发明产品怎样申请专利
[律师回复] 解析:
一、关于发明专利的申请流程,具体步骤如下:
首先,确定所需申请的专利种类;
接着,由发明人向国家知識產權局提交专利申請;
然后,国家知识产权局对此申请进行受理;
之后,申请人需按照规定缴纳相应的申请费用;
接下来,专利局将对该申请进行分类处理;
经过初步审查后,若发明符合要求,则申请人可提出实审请求,且此请求必须在申请之日起三年内以书面形式提出;
最后,经实质审查合格后,便可授予专利权并颁发专利证书。
二、申请专利时,需满足以下条件:
对于申请发明及实用新型专利者而言,其所提交的申请必须具备新颖性、创造性以及实用性;
而对于申请外观设计专利者来说,其所提交的申请必须具有新颖性,并且不能与已有的设计相混淆;
此外,所有申请均不得侵犯他人在先取得的专利权,同时也不能违反现行法律法规、社会公德或者损害公共利益。
三、发明专利作为受专利法保护的一种专利类型,依据我国相关法律规定,可获得专利保护的发明创造主要包括三类,即发明、实用新型和外观设计。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
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工伤赔偿协议要注意什么问题
1、赔偿项目要明确。协议书中约定的赔偿项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿。2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。3、必须有 “纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。
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工伤赔偿
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