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非法拘禁罪如何定性
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的法律界定：
首先，我们来探讨其具体构成要素中的第一部分——客观项。
这种违法行为的客观体现形式为非法地剥夺了他人的人身自由。
其次，我们再来剖析非法拘禁罪的核心所在，即它所侵害的法律保护对象，主要就是涉及到他人的人身自由权益。
再次，我们来看一看非法拘禁罪的执行者应具备什么样的资格条件，也就是说，它的实施主体究竟应该是哪些人群。
根据现行法律法规，非法拘禁罪的实施主体既包括国家公职人员，同时也涵盖了普通民众，只要他们年满16岁且具备刑事责任能力即可。
最后，我们来关注一下非法拘禁罪的主观心理状态，即实施者的主观意图和目的。
在这一点上，非法拘禁罪的实施者必须是出于故意，并且其目的明确指向剥夺他人的人身自由。
对于非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的行为，根据我国刑法的相关规定，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会加重刑罚。
若犯有前述罪行，导致受害人重伤的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
而如果导致受害人死亡，那么刑期将会高达十年以上。
此外，如果实施者使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡，则将按照相关法律法规进行处罚。
值得注意的是，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，同样将受到上述条款的制裁。
另外，如果国家机关工作人员利用职务之便触犯前述三种罪行，将依据前述条款从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪的法律界定：
首先，我们来探讨其具体构成要素中的第一部分——客观项。
这种违法行为的客观体现形式为非法地剥夺了他人的人身自由。
其次，我们再来剖析非法拘禁罪的核心所在，即它所侵害的法律保护对象，主要就是涉及到他人的人身自由权益。
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在这一点上，非法拘禁罪的实施者必须是出于故意，并且其目的明确指向剥夺他人的人身自由。
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非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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快速解决“刑事辩护”问题
车被人撞了,自己没好处能起诉吗
[律师回复] 解析：
针对交通事故的相关事宜，当事人有权采取法律行动向车辆所有权人提起上诉。
在这种情况下，既可选择单独起诉司机，也可以同时将车辆所有权人和司机一并作为被告，以决定具体由哪一方承担相应责任。
然而，这取决于案件的实际情况以及当事人的诉求。
在提出赔偿要求时，必须在起诉书中详细阐述所有案件事实，尤其是明确诉讼请求，以便法院能够更有效地处理此案。
关于交通事故的起诉程序，以下是所需提交的必要文件：
1.民事起诉状，需向人民法院提交一式两份，每份均需提供给每位被告一份；
2.交通事故证据材料，其中应包含医疗机构开具的医药费、住院费等收款收据、病历及诊断证明等；
3.原告身份证复印件或营业执照副本复印件等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第十一条
各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。
在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。
人民法院应当对不通晓当地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。
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被开除让我自己提交离职是否合法
[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁
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劳动纠纷
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1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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