律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同是否签了离职申请需要三天后才能走吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-03 广东佛山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6933位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同是否签了离职申请需要三天后才能走吗?
一键咨询
  • 141****5441用户2分钟前提交了咨询
    157****6183用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    142****4085用户2分钟前提交了咨询
    153****3470用户1分钟前提交了咨询
    167****7141用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    157****4434用户3分钟前提交了咨询
    158****0732用户4分钟前提交了咨询
    130****3868用户4分钟前提交了咨询
    137****2506用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
  • 韶关用户3分钟前提交了咨询
    161****2733用户4分钟前提交了咨询
    148****1887用户2分钟前提交了咨询
    161****8166用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    131****0436用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    137****3013用户3分钟前提交了咨询
    168****7117用户1分钟前提交了咨询
    140****8134用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    155****4277用户3分钟前提交了咨询
    167****8050用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    170****3225用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    153****1374用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    132****6037用户2分钟前提交了咨询
    175****7867用户2分钟前提交了咨询
    167****6532用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    176****7845用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    176****4700用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    166****5552用户4分钟前提交了咨询
    151****3884用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    154****5170用户4分钟前提交了咨询
    144****8044用户4分钟前提交了咨询
    155****3306用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    164****6018用户3分钟前提交了咨询
    157****6052用户1分钟前提交了咨询
    168****2242用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    146****0068用户4分钟前提交了咨询
    175****4423用户4分钟前提交了咨询
    146****0177用户2分钟前提交了咨询
    160****2244用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    173****3535用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    174****0170用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    145****3008用户4分钟前提交了咨询
    170****1684用户1分钟前提交了咨询
    160****2110用户3分钟前提交了咨询
    153****5085用户3分钟前提交了咨询
    172****3482用户3分钟前提交了咨询
    133****5446用户4分钟前提交了咨询
    178****3812用户4分钟前提交了咨询
    134****3023用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    132****7125用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    162****3346用户2分钟前提交了咨询
    131****3342用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****6291用户2分钟前已获取解答
徐州180****6516用户4分钟前已获取解答
盐城181****1432用户4分钟前已获取解答
没签合同辞职几天能走?
如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪的犯罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准,可分为以下几种情况进行探讨:
首先是对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额较大”标准——即一万元人民币,则可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
在此基础之上,每增加一千八百元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
其次,对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度范围内的量刑起点与基准刑的制定。
此类犯罪的常见形式为利用其职务便利,非法侵占所在单位财产。
若犯罪金额达到“数额巨大”标准——即十万元人民币,则可以在五年至六年有期徒刑的幅度内,根据具体情况来确定量刑起点。
同样地,在此基础之上,每增加一万元人民币的犯罪金额,便可增加一个月的刑期,以此作为基准刑。
需要注意的是,如果存在以下几种特殊情况,可以适当增加刑罚量,以调整基准刑,但累计增加的刑罚量不得超过基准刑:
(1)职务侵占行为对生产经营产生了严重影响或造成了其他严重损失的,可以增加基准刑的30%以下;
当这两种情况同时出现时,还可以再增加基准刑的10%以下;
(2)多次实施职务侵占行为的,可以增加基准刑的20%以下;
(3)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(4)职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的,可以增加基准刑的20%以下;
(5)职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的,可以增加基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
没签合同辞职几天能走?
没签合同的情况下,可以立即辞职,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿,具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
10w+浏览
合同事务
职务侵占虚假报支应如何定罪
[律师回复] 解析:
在这种情况下,倘若虚假报销的对象属于公司职员,那么其行为便是以非法占有为核心目的,通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式,哄骗法人与自然人的公私财产,这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而,值得我们重视的是,诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用,例如,若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛,便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额,我国法律规定,5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次,如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务之便,通过虚假报销的手段非法占有单位财物,且数额较大者,将会被判定为职务侵占罪。
最后,如果主体是国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么就有可能构成贪污罪。
然而,我们需要明确的是,贪污罪的成立必须满足特定条件,即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6600位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职一定要满30天才可以走吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职一定要满30天才可以走吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如果没签合同辞职几天能走?
没签合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。
10w+浏览
合同事务
董监高的任职限制有哪些规定
[律师回复] 解析:
若存在以下几种情况之一者,将被禁止担任公司的董事长、监事长、高级管理职务:
1、无民事行为能力或者其民事行为能力受到限制;
2、曾遭受判罚或被剥夺政治权力且未满五年时间;
3、高管在企业破产后负有责任,并且自企业破产清理完毕之日算起至今不足一年;
4、法定代表人在企业违反法律规定后负有责任,自企业吊销营业执照之日至今不满三年;
以及5、债务缠身且尚未得到充分清偿。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
快速解决“公司经营”问题
当前6589位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6524 位律师在线,高效解决问题
没签合同辞职几天能走合法?
劳动者未和用人单位签订合同,不可以辞职马上离开,而是需要提前三十天书面通知用人单位,若还处于实习试用期,则要提前三天通知用人单位。在没有提前通知用人单位的情况下,提前离开,导致用人单位出现损失的,用人单位可依据劳动法进行索赔。
10w+浏览
劳动纠纷
有期三年,缓刑四年坐牢吗
[律师回复] 解析:
该判决表明被告人被判处了三年有期徒刑,但他并没有立即投入监狱服刑。
相反,司法系统为其设置了长达四年的考验期。
在此期间,倘若被告人能够保持良好的行为举止和态度,且未出现任何违法乱纪的情况,那么法院将考虑不再执行之前所判决的三年有期徒刑的刑罚。
反过来说,若在这四年的考验期中,被告人未能遵守相关规定,或者再次违反法律法规,那么法院将会按照原有的判决,执行有期徒刑三年的决定,即被告人需要在监狱中度过三年的时光。
缓刑,又被称为暂缓量刑或缓量刑,它是指对于那些已经触犯刑法,经过法定程序认定构成犯罪,应当受到刑事处罚的行为人,先宣告其有罪,但暂时不对其进行量刑,而是交由特定的考察机构在一定的考验期限内对其进行全面的考察,然后再根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
三方协议必须签吗
[律师回复] 解析:
三方协议并非职场新人必须达成的约束性约定。
目前,许多应届高校毕业生在学成离校之前,通常都会提前深入企业进行一段实习阶段,以便对主流行业有更直观且深入的了解和认识。
而学校方面也希望通过这样的实习经历,引导学生更好地理解和遵守法律法规,以及合同条款的重要性。
在这过程中,三方协议被视为具有重要意义的参考工具,用以衡量和评估毕业生的就业状况。
三方协议的主要参与者分别为毕业生、用人单位及高等院校。
在这份协议中,毕业生需承担如实向用人单位介绍自身情况的责任,同时还需按照约定时间前往用人单位报到。
作为雇主,用人单位亦需履行如实告知毕业生公司相关信息的义务,并负责协助毕业生办理相关入职手续。
至于学校,其职责在于确保相关派遣工作得以顺利完成。
值得注意的是,学校并无权力强制毕业生签署三方协议。
根据相关规定,若毕业生在毕业前尚未确定工作单位,则无需签订此项协议。
倘若学校以未签署三方协议为由拒绝颁发毕业证书或报到证,毕业生可向当地教育主管部门提出申诉与投诉。
法律依据:
《民法典》
第五百七十七条
?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应