离婚可以法院调解离婚吗

[律师回复] 解析：
1.务必妥善保管个人的身份证号码、银行卡账号以及各类账户密码等关键敏感信息，严禁随意将此类信息以电子邮件、短消息或者电话等方式泄露给他人，无论对方在您心目中被视为何等可靠。
2.为保障私人电脑与移动设备的网络安全，建议采取措施安装网络防火墙软件，从而有效地防止不法分子通过远程途径对个人计算机和手机进行非法访问。
同时，应设置较为复杂的密码，增加黑客破解密码的难度。
在离开电脑时，务必要确保其处于关闭状态。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地纠纷案件的调解过程，其基本流程如下所示：
首先，该纠纷的任何一方当事人需向县级或以上级别的人民政府土地管理机构或者乡镇级别的人民政府提交书面申请。
其次，双方当事人必须提供用以支持其主张的相关证据与法律依据。
接下来，政府相关部门将派遣专门的工作人员前往案发现场展开实地调查并收集证据。
随后，根据调查结果，调解员会邀约双方当事人共同参加调解会议，制作出正式的书面调解文书。
如果在调解过程中，未能达成共识，或者在调解书送达之前，有任何一方或者同时有双方表示反悔，那么土地管理部门将会立即提出相应的处理建议，并上报给当地人民政府作出最终的处理决定。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。

[律师回复] 解析：
对于经过审理后所作出的判决结果，若当事人对此持有异议，可以行使其法定权利进行上诉程序。
当事人如对地方各级人民法院所做出的第一审判决不满，则有权自收到判决书之日起十五日之内，向上一级人民法院提交上诉状申请上诉。
与此同时，当事人对于地方各级人民法院所做出的第一审裁定产生疑议时，也同样享有上诉权，可在收到裁定书之日起的十日内，向上一级人民法院递交上诉状申请上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

[律师回复] 解析：
当接到公安部门的电话通知需要前往协助调查时，我们应当遵循法律规定，积极履行自身的法定义务。
在现代社会中，公民与国家公安机关之间有着紧密的联系和相互依存的关系，因此，公安机关有权要求公民提供必要的协助以完成其调查工作，而作为公民，我们亦负有相应的义务予以配合。
若拒绝前往，可能会面临公安机关采取强制措施进行传唤的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
法官会说服原告撤销案件的缘由包括两方面：
首先，法官坚信在撤诉之后寻找其他有效途径来解决争端，将有助于化解现有的社会矛盾；
其次，这也是为了节约司法资源，从而减轻法官及法院的繁重工作压力。
然而，当宣判之前原告提出撤诉请求时，是否予以批准应由人民法院依据相关法律法规进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。
中华人民共和国民事诉讼法第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。
因此，这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行，且需以书面形式予以确认。
同时，在整个过程中，双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规中，用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。
这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。
根据相关规定，任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商，若未经协商一致便擅自修改劳动合同，则此类变动将被视为无效。
即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑，决定进行岗位调动和薪酬降低，同样需要与劳动者进行协商，不能仅凭单方意志进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的法律量刑标准具体如下：
第一，采用暴力手段、威胁恐吓或其他不当手段对他人实施强制性猥亵行为及侮辱女性的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
第二，倘若上述行为发生在聚集公众或公开场合下，或者存在其他特别恶劣情节的，则将被判处五年以上有期徒刑。
对于强制猥亵、侮辱罪的构成要素，有以下几个方面需要注意：
首先，该罪的侵犯客体涉及到他人的性自主权利；
其次，在客观上，必须表现为行为人用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制性的侮辱和猥亵。
此种行为的受害者必须是他人，也就是年龄超过十四岁的人群；
再次，犯罪主体可以是任何符合条件的自然人；
最后，从主观角度来看，行为人必须是故意为之，明知道自己的侮辱、猥亵行为可能会对女性的情感造成伤害，以及对他人的性自由造成威胁，却仍然希望或放任这样的后果发生。
强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间的区别主要表现在以下几个方面：
首先，犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利，但是强奸罪所侵犯的是女性拒绝性交的自由决定权；
其次，犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象只限于女性，包括年龄超过十四岁的成年女性和未成年的女孩。
总结来说，猥亵罪通常包括采取暴力、威胁或其他非法手段对他人实施强制猥亵的行为。
对于实施猥亵罪的罪犯，应当依照情节轻重给予五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若存在其他特别恶劣的情节，则将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在没有立下遗嘱或遗赠声明的情形之下，继承权益将遵循性别平等的原则进行分配。
根据法律规定，财产继承的首要顺位为：
配偶、子女以及父母；
其次是：
兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
当继承事宜正式启动之后，
首先由第一顺位的继承人享有继承权，而第二顺位的继承人则无权参与继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
合法性得以保证，然而这种行为必须建立在尊重孕妇个人意愿的前提之上。
雇主有权对孕期女员工的工作职责进行适当调整，
然而，这一决定必须以保障女性权益为首要原则来做出。
换言之，若孕期女员工无法胜任当前岗位或难以适应原本的工作环境，雇主应尽力减轻她们的工作量，同时，通过改善相关工作条件并为她们重新分配岗位和工作任务，以便更好地照顾到她们的孕妇身份。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，公安机关、人民检察院或人民法院均可作为主持人展开刑事和解事宜。
若当事人在协商中达成和解协议，相关部门有义务协助制作和解协议书。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，当双方当事人达成和解时，公安机关、人民检察院以及人民法院应充分听取当事人及其他相关人员的意见，对和解的自愿性与合法性进行严格审查，并在此基础上主持制定和解协议书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
在医疗纠纷得到和解之后，依然有权利再次发起诉讼。
依据相关法律法规，经过调解程序得以解决的医疗纠纷，当事人仍可将其诉诸至法院。
当人民法院收到相关申请并进行审查后，若发现该申请符合法律规定，则会裁定调解协议具有效力；
反之，若发现不符合法律规定，则会裁定驳回申请。
在此情况下，当事人有权选择以调解方式对原调解协议进行修改或重新达成新的调解协议，亦或是直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十五条
人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若遭遇父亲离世之不幸事件，可尝试以下方法以获取父女关系的官方证明文件：
首先可考虑向当地公安机关（派出所）或社区居民委员会、村民委员会等机构提出申请，请求其依据事实情况予以确认并开具相应的亲属关系证明；
其次，户口簿亦是证明父女关系的有效凭证，如户口簿上已明确记载父女关系，则无需再行申请办理。
然而，若户口簿未能体现出父女关系，当事人仍需前往公安机关，请求在核实相关信息之后，依法为其开具相应的亲属关系证明。
在此过程中，请务必根据自身实际情况以及相关法律法规的要求，谨慎核实并确定所需采取的措施和程序。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
当经过法庭调解后，债务方仍然未能如约还款时，债权方可向法庭申请强制执行。
通常情况下，这项申请需要在两年以内提出，这是基于我国相关法律法规的明确规定，即执行申请的时效时间不得超过两年。
具体来说，这个时效是从法律文件中指明的最后履约日期次日开始算起；
如果法律文件规定的是分期付款，那么就从最后一期的履约期限届满之日开始计算；
若法律文件并未规定履约期限，那就从法律文件生效之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
以建筑物区分所有权理论为依据，可以明确得出结论：
位于楼下房屋的飘窗顶板与楼上房屋的楼层分界线之间的空间应被视为楼下的专属区域，其使用权利归属于该楼下房屋的所有者。
因此，未经楼下房屋所有者的事先许可或协商，任何对该空间的擅自占用行为都被认为是违法且不受法律保护的。
如果不幸侵犯到楼下使用者的相关权益，则会面临侵权责任指控及相应的赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
倘若当事人接收到诉求调解的短讯，可以直接通过法院公布的联系方式进行电话咨询或亲自前往法院详细了解有关事宜。
若对调解结果有所异议，当事人有权明确表达拒绝接受调解的意愿，此时法院将按照既定程序转入开庭审判阶段，当事人只需积极履行应有的诉讼权利即可。
另一方面，若自愿参与调解，则在调解环节中，当事人可向法院申请以非公开形式进行调解，此种申请通常情况下亦会得到法院的许可。
在正式开始调解的过程中，为确保各方当事人均能亲身参与其中，如遇特殊情况，法院亦有可能对当事人分批进行单独调解工作。
在调解过程中，当事人有权自主提出调解方案，而由法院委派的调解员亦会根据实际情况提出相应的调解建议供当事人参考和商议。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条
在答辩期满前人民法院对案件进行调解，适用普通程序的案件在当事人同意调解之日起15天内，适用简易程序的案件在当事人同意调解之日起7天内未达成调解协议的，经各方当事人同意，可以继续调解。
延长的调解期间不计入审限。
第五条
当事人申请不公开进行调解的，人民法院应当准许。
调解时当事人各方应当同时在场，根据需要也可以对当事人分别作调解工作。

[律师回复] 解析：
关于违反合同规定而延期交付房屋的情况下所产生的高额违约金问题，当事人有权向上诉法院或者仲裁机关提出相应的减免要求。
如果当事人援引条约中对于高额违约金的定义来主张减免，那么其必须证明实际的违约金已经超出了因违约行为所导致的损失的30%。
反之，如果当事人认为约定的违约金过低，不足以弥补其所遭受的损失，他们也有权利向上诉法院或者仲裁机关提出增加违约金的请求，此时，违约金的具体金额应根据违约行为所造成的实际损失来确定。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若因安装空调导致自身家庭成员的健康受到侵害，则可向法庭提起诉讼。
制造出的噪音干扰到居民们正常作息的行为，属于违反法律法规、侵犯他人合法权益之举，为此类情况涉及的当事人提供了主张自身权益的途径，即采取诉讼手段进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国侵权职责法》第六条
做法人因犯错侵害他人民事权益，应当承受侵权职责。根据法律限定推定做法人有犯错，做法人不能证明自己无犯错的，应当承受侵权职责。
第十五条
承受侵权职责的方法主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢光复状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。以上承受侵权职责的方法，能够单独适用，也能够合并适用。
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条
【处置相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处置相邻关系。
《中华人民共和国民法典》第二百八十九条
【处置相邻关系的法律依据】法律、法规对处置相邻关系有规章的，依照其规章;法律、法规没有规章的，可以按照当地习惯。

[律师回复] 解析：
若因斗殴而致使他人轻度损伤却又不愿接受和解处理，您可采取以下措施进行维权：
（1）若蓄意伤害导致他人轻伤,可能会被判定犯有故意伤害罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任；
（2）当务之急是积极地向受害方全额赔偿所有损失，并前往当地公安局投案自首，对自己所犯罪行如实交代，真诚悔过，这样做有助于减轻刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在遭受口头变更岗位及降低薪酬待遇时，您有权通过提供工资发放记录以及寻求其他员工的证词来进行充分的证据收集。
一旦涉入劳动争议，不论是向法院发起诉讼，还是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，均须提供充足的证据作为支持陈述观点。
举例而言，对于您这样的劳动者来说，可以提交工资单、考勤记录等相关的文件资料作为说服力的凭证。
望能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。