合同以外增加的劳动成果算不算正确？

加班工资的计算是，只要是属于工作日延长加班费用的话，那么就需要按百分之一百五十的加班费用来支付；如果是休息日按排加班的 ，那么就会按百分之二百的加班费来支付，如果是法定节假日加班的，就会按百分之三百的加班费来支付。

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

国家规定的加班费计算方法；平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

对于加班工资的计算，在工作时间加班的，按不低于小时工资基数的150%计算加班工资;在休息日加班的，按不低于日或者小时工资基数的200%计算加班工资;在法定节假日加班的，按照不低于日或者小时工资基数的300%来计算加班工资。