由于公事中午喝酒，晚上由于感情同一批人喝酒死亡，应该怎么赔偿

[律师回复] 得满行政处罚期限才能申请

[律师回复] 您好，单位有规定不能有刑事犯罪记录吗？

[律师回复] 你好，具体的问题是什么？？？

[律师回复] 你好，被辞退的问题可以帮你处理

[律师回复] 物业费是从交房，或者从具备交房条件通知交房时开始收取。

[律师回复] 你好，个体户也要证据证明没有签劳动合同

[律师回复] 你好，我是律师，有什么问题

[律师回复] 解析：
一，关于申请人主体资格问题。
在本案中，申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件；
二，关于争议是否存在直接利益关联性。
经查证，申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联；
三，申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。
换句话说，申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人；
四，争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内；
五，仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限；
六，申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，我们需要明确区分“酒驾”与“醉驾”这两个概念，前者不属于刑事犯罪范畴，而后者则被视为犯罪行为，通常会受到拘留一至六个月的惩罚。
然而，无论何种情况下，我们都应保持理智，选择合理合法的途径解决问题，如果遭遇类似的敲诈勒索事件，我们应该果断采取措施，向警方报案寻求帮助。
根据我国刑法规定，对于实施敲诈勒索的人，如果其所涉及的公私财产金额达到一定标准或存在多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑，并需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第274条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对诽谤行为的处理单位既包括公安部门，同时亦可向人民法院提起诉讼。
若诽谤行为的情节尚属轻微，则依据相关法规将被视为违法行径；
反之，倘若恶意中伤、侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当驾驶者在酒醉状态下发生车辆撞击事件并导致人员死亡时，有必要向公安机关报案。
因为这个行为可能涉及到违反交通法规，情节严重的甚至可能构成交通肇事罪。
至于酒驾肇事的法律责任如何分配，其具体规定如下：
首先，如果酒后驾车造成他人生命终结，且肇事者能坦诚认错主动投案自首，那么他将面临着由当地人民法院判决的三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
其次，若肇事后肇事者选择逃逸，或者在逃逸过程中有其他特别恶劣的情节出现，那么他将会受到由人民法院判决的三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后，如果由于酒后驾车肇事逃逸而导致受害者死亡，那么肇事者将面临由人民法院判决的七年以上有期徒刑的最重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在现行法律法规中，并无“猥琐罪”这一罪名存在，而仅有“强制猥亵罪”以及“猥亵儿童罪”两种相关罪行。
若行为人触犯了猥亵罪，通常将面临五年以下有期徒刑或拘役处罚，若是在公共场所实施犯罪行为，亦或是以聚众方式进行犯罪活动，则可能被判处五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为，同样是处以五年以下有期徒刑，但在特定情况下，例如猥亵多名儿童、多次实施此类行为，或者导致儿童身体受到伤害或产生其他严重后果时，刑期将会提高至五年以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，对于醉酒后并未产生严重交通事故者，应以危险驾驶罪进行定罪量刑，而若导致了重大交通事故的发生，则需按照交通肇事罪进行相应的刑事处罚。
2、明确规定，当车辆驾驶员血液中的酒精浓度超过或等于20毫克每百毫升且低于80毫克每百毫升时，其驾驶行为被视为饮酒驾车；
反之，若酒精浓度高于或等于80毫克每百毫升，则该驾驶行为将被判定为醉酒驾车。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
此事故由事故发生地的交通警察部门负责管辖。
如果在当事人毫不知情的情况下，意外碰撞到他人并离开现场，那么这种行为并不被视为肇事逃逸。
然而，交通警察会依据具体情形判断是否属于肇事逃逸。
为了确保在交警出具事故责任判定结果前能够证明自己的无辜，当事人应该尽力提供不知情的相关证据。
否则，如果无法提供有效证据，那么可能会导致在事故责任认定中对当事人不利的局面。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若出现酒店拒绝退还预付款的情况，可以选择进行友好协商或提起诉讼程序。
首先，您可以尝试与相关机构进行磋商，通过双方的妥协与让步，尽量降低因诉讼而产生的时间及经济方面的负担。
若是最终未达成一致意见，那么就可以考虑采取法律手段来解决这个问题了。
在这种情况下，您需向法院提交起诉状，明确指出是由于该机构违反合同约定所导致的损失，并请求法院裁定该机构应全额退还相关费用，同时还可以要求其支付违约金或赔偿实际损失等。
然而，在提出诉讼时，务必要关注诉讼时效的问题，以免错过最佳维权时机。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
该事件中存在一定程度的过失责任，即术后感染的确属于手术治疗可能引发的并发症之一，而患者及家属亦已在手术知情同意书上签字予以确认。
然而，即便如此，医院仍应对医护人员在诊断与治疗过程中所犯错误的行为负责，承担相应的损害赔偿责任。
依照现有的法律法规，当出现医疗损害的情况时，无论是患者还是医院，均可选择以下三种途径解决问题，即协商调解、医疗事故技术鉴定以及诉讼程序。
协商调解则是指医患双方针对可能已经发生的损害事实展开讨论，并在相关中间机构的协助下，依据实际损害情况以及相关规定，就赔偿金额等相关事宜达成共识。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律制度的明确规定，关于贪污类犯罪案件，既可由监察委员会行使监管权或由检察机关主导审理工作，然而，当涉及进入诉讼程序时，必须指定由检察机关代表国家公诉机关控告并审判。
在此情况下，监察委员会应严格遵循相关法律、法规的各项要求，全面履行其监督、调查及处理职责：
首先，对公职人员实施廉政教育，确保他们能够依法履行职责、公正运用权力、保持廉洁从政以及遵守职业道德规范；
其次，对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、寻租权力、转移利益、徇私舞弊、浪费国家资金等各类职务犯罪行为展开深入调查；
最后，依据法律规定，对违法公职人员做出相应的行政处分决定，同时对未能履行职责或未尽到职责的领导干部追究责任；
若发现涉嫌职务犯罪的情况，则需将调查结果移交至人民检察院，由其依法进行审查并提起公诉；
此外，还需要向监察对象所在单位提出具有针对性的监督建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。
第二十二条
被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：
（一）涉及案情重大、复杂的；
（二）可能逃跑、自杀的；
（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
（四）可能有其他妨碍调查行为的。
对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。
留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在饮酒过量的情况下发生挑衅行为并导致他人受到轻微伤害的事件中，尽管当事人可能会面临相应的法律责任，然而，若对方能够提供充分的证据以证明其行为属于正当防卫范畴，则无需承担任何责任。
在此过程中，执法部门将依据相关法规对双方的责任进行明确界定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
饮酒驾车致人死亡的行为将构成严重的交通肇事罪，属于法定的刑事犯罪。
通常情况下，此类案件的被告将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
然而，如果被告在交通事故发生之后能够立即报案，主动留在现场等待警方的到来并如实地陈述事故发生的整个过程，同时能够积极地向受害者及其家属支付赔偿金，以获取他们的谅解书，那么在审判阶段，法院可能会考虑给予被告人适当的减刑或缓刑，从而避免其实际入狱服刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。