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没有考勤,没有卡。能要得到工资吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-05 广东广州
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没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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员工没有考勤记录如何仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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考勤违规解除劳动合同有没有赔偿?
没有相关赔偿,因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。
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工伤赔偿
涉嫌诈骗2万,但已退回非法所得怎么判刑
[律师回复] 解析:
在涉及到诈骗行为的司法审判中,即便涉案金额高达两万元且已及时归还,也不排除被判处刑罚的可能性。
然而值得注意的是,这种情况下法院仍有权对被告进行轻缓或减免处罚。
这主要是因为诈骗行为是一种涉及财产权益的犯罪活动,同时也是一类公共检察机关重点关注的刑事案件。
对于此类案件,退回所骗得的款项在法律层面被视为退赃与退赔的一环,属于法律规定可以依此理由减轻轻微刑罚的情形之一。
然而,需要明确的是,返还受害者的款项并不足以抵消其应承担的刑罚责任,但这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
具体的减轻轻微刑罚程度将由法官根据实际情形进行自由裁量,同时也受到被告人认罪态度的影响。
关于诈骗罪的定罪标准,主要包括以下几个方面:
首先,诈骗金额必须达到人民币3000元及以上,方可构成数额较大的诈骗罪行,面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
其次,如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;
最后,若诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
构成诈骗罪的条件主要包括以下几点:
首先,行为人必须使用欺骗手段获取他人财物;
其次,行为人必须通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式,骗取公私财物,且数额较大;
最后,行为人必须具有故意欺骗的主观意图,并且以非法占有为目的。
综上所述,即使诈骗金额高达两万元且已及时归还,也不能完全避免被判处刑罚的风险。
然而,如果能在犯罪后积极主动地将所得款项返还给受害者,这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
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考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
做调动被领导卡住不得不行贿会怎样
[律师回复] 解析:
对于行贿案件的定罪量刑标准如下:
首先,如行为人为了谋求非法的利益而对国家公职人员实施行贿行为,即构成行贿罪。
根据法律规定,对此次违法行为的处罚措施包括:
一般情况下判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以相应数额的罚金;
其次,如果犯罪情节较为严重且导致了国家利益的严重损失,那么则会被法院判处五至十年的有期徒刑,同时处以罚金;
最后,倘若犯罪情节极为恶劣或者给国家带来的利益损失极大,那么将被法院判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
第三百九十条
犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者考勤罚款是罚没款吗?
劳动者考勤罚款不算是罚没款的;对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与劳动法里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
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行政类
工伤跖骨骨折可以获得哪些赔偿
[律师回复] 解析:
在工伤事故中受伤的员工若出现右脚跖骨骨折的情况,依据相关法律法规的规定,至少可以被评定为十级伤残等级,而如果该伤情严重影响到足弓功能的话,则可晋升至九级伤残等级。
除了在接受工伤治疗以及因伤停工治疗期间所应享有的工资福利待遇外,还将享有如下多项权利:
首先,工伤保险基金会向其支付一次性的伤残补助金,对于十级伤残而言,金额为七个月(九级伤残则为九个月)的本人工资;
其次,当劳动关系解除或终止时,工伤保险基金还会再次向其支付一次性的工伤医疗补助金,同时,用人单位也需按照规定指定一次性的就业补助金,具体的支付标准将根据员工所在的省份、直辖市及自治区的相关规定来确定。
若用人单位未依法参加工伤保险,那么上述所有费用都将由用人单位自行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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