你好，职业体检听力受损中度该怎么处理

这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。

工伤听力受损属于二级轻伤。听力残疾二级是指听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81-90dBHL之间，并且听力残疾二级的患者如果在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。

有关于人体损伤程度分级标准是由司法部在重伤、轻伤以及轻微伤三个方面，作出了关于人体损伤程度内容形式、方法和等级方面的具体区别规定。

1、因一方延迟履行合同，或者不适当履行合同后，致使合同无法继续履行的，延迟履行或者不适当履行的一方，应当承担对方因体检事宜所发生的直接费用。2、因甲方个人向乙方隐瞒既往病史，或因甲方实际参检人员与所提供的参检人员资料不一致等原因，导致体检报告失实，乙方不承担相关责任。

就其作用而言，听证应当适用于所有行政机关的行政行为。但采用听证程序必然要发生人力、财力的成本，因此，不可能所有的行政行为作出之前均要求举行听证。那么，制定一个科学、合理的听证程序的范围就是十分必要的。确定听证的范围必须遵循一定的原则，即：个人利益与公共利益均衡原则和成本不大于效益原则。