解析:
签署内容为空白的劳动合同显然是无效的。
根据相关法律法规,劳动合同必须包含如下核心要素:
双方当事人的详细个人信息、明确具体的合同期限、明确约定的工作时间与地点以及明确详尽的工作职责和范围、明确清晰的劳动报酬等关键条款。
如果劳动合同中存在任何一项要素缺失或模糊不清,那么这将被视为违反了法律法规的强制性要求,从而导致该份合同被判定为无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。