大病期间公司辞退怎么陪偿

大病救助期间变相辞退肯定是不合法的，但如果过了医疗期还不能正式的工作，那么就可以依法的进行辞退，但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者，这样才不会承担经济的补偿。

是不可以辞退处理的。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的，这属于构成了违约的行为，单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。

赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。

因重大病被辞退有赔偿的，如果还在医疗期内被辞退，单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的，单位可以通知其解除劳动合同，赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年，就支付几个月的工资。

男性员工陪产假期间是不可以辞退的，我国法律上明确规定了男性员工是可以享受陪产假期的，对于用人单位强行辞退的，则是构成了违法行为，具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。