负责人未签劳动合同

用人单位和劳动者谁在签订劳动合同时作假，谁就需要承担相应的法律责任，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，是具备法律效力的法律文件，不可以作假。若是员工发现用人单位签订劳动合同时作假，可以去申请劳动仲裁维权。

总公司未和分公司负责人签订劳动合同的情况下可以索要双倍赔偿，分公司负责人应该是属于公司的高层管理人员了，劳动合同法中没有规定公司可以不和高管签劳动合同。如果负责人是直接从总公司调过去的，正常情况下也应该有劳动合同的。

劳动合同通常都是由企业的人事部门负责跟员工签订的，具体由用人单位规定。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业跟员工建立了劳动关系以后，必须在一个月之内签订书面劳动合同，劳动关系是从员工入职当天就开始计算的。

企业人事部负责劳动合同签订。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同，如未在限定的时间内与劳动者签订劳动合同就是违法的行为，劳动者可以到劳动监管部门去举报。

帮人代签劳动合同是不需要负刑事责任的。需要注意的是，如果是帮他人代签劳动合同的人是得到该劳动者的书面授权的，此时是不需要承担责任的，但是如果是没有经过授权的，此时是需要承担相应的民事责任的。