我还有4个月满60周岁，工伤不还没认定下三下来。怎么办

年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立的劳务关系，而非劳动关系，需要注意区分。

误工费年满60岁是可以主张的，我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关。

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劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。