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热门问答·劳动纠纷
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辞职怎么获取赔偿?
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未签合同辞职还能获得赔偿吗
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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合同事务我们两个人干了2天半说是三天后可以日结，到第三天时候就调岗，我对象不接受调的岗位，因为干不了这个活， 需要眼力眼花，然后就让他走了，我两都走了，当时入职时候连劳动合同都没让签，因为我们是日结的，然后问中介，中介就说厂里那边没法开工资，我们是劳动者啊干了2天半，两个人，一天150
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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快速解决“劳动纠纷”问题
和公司异地的项目部财务工作1年零8个月（无签劳动合同，没交社保），今天被公司经理电话告知因项目部进入收尾，明天做好交接工作就可以走了没。问人事要书面辞退通知，人事让签离职申请和离职交接表，补偿10天工资，请问合理的经济补偿应该是怎样的并如何获取
[律师回复] 起诉，按照工作年限，不满半个月算半个月。私我咨询详细情况
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没有签合同辞职能否获得赔偿
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，在这种情况下就需要支付劳动者双倍工资。而日后要是劳动者因此主动辞职的话，那么还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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未签合同主动辞职能获赔偿吗？
未签合同主动辞职能获赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者主动辞职的，那么劳动者是不能获得相应的赔偿的，但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，具体的补偿标准可以参考下文。
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无过错职员获得的辞退赔偿收税吗？
无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，若是获得的赔偿金的数额并没有超过当地人均收入的三倍，那么是不需要纳税的。若是已经超过，那么单位一般会在扣税之后，才会将补偿金发给职员。
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劳动纠纷3个月未发工资后又辞退工人，辞退后工资又等了20天才要到 请问这该怎么赔偿
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工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
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因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗？
因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。
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我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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