你好，想问一下和用人单位签订劳务合同了，一个多月，当天被用人单位口头辞退，可以追求赔偿吗

行政处罚当是针对个人的时候，抬头写的是个人的名字，当针对的是单位的时候，抬头写的是单位，行政处罚主要是对违反行政管理秩序的公民或组织等给予一定的惩罚，一般由行政机关或者是其他的行政主体进行。

用人单位口头辞退是没有法律效力是不生效的，用人单位需要出具纸质的解除劳动合同通知书，如果是无故进行辞退劳动者，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿，工龄越高，赔偿的金额也就越高，不过也有最高限额。

口头承诺一样有法律效力。《中华人民共和国民法通则》56条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位的口头承诺有效吗,用人单位口头解除劳动合同合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

理论上用人单位是不可以口头辞退员工的，不管用人单位辞退员工的真实原因是什么，按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明，仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定，而且公司也不能无故违规辞退员工。