您好我已工作第七年六月底合同到期单位不跟我续签三年一签合同请问我能得到什么赔偿

你好，单位拒绝续签合同，应当支付经济补偿金给你的。7年的工龄可以主张7个月的工资作为经济补偿金，另外，可以考虑领取失业金。

可以主张要求经济补偿的

劳动合同到期后，单位决定不续签，员工是否能得到赔偿，主要取决于以下几种情况：

正常终止，无赔偿：
如果劳动合同到期，单位与员工均无续签意愿，或者双方协商一致不再续签，且不存在其他违法情形，劳动合同正常终止。在这种情况下，单位无需向员工支付赔偿。
单位提出不续签，应支付经济补偿：
如果单位在劳动合同期满后，无正当理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
单位违法解除，应支付赔偿金：
如果单位在劳动合同期满后，以非法手段（如无故辞退、以欺诈、胁迫等手段使员工提出解除等）解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下，单位应支付额外经济补偿：
在某些特定情况下，如单位在劳动合同期满后，未提前30日书面通知员工不续签，或者未依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，单位除支付经济补偿外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。