在公司干活手指头俩骨折一个断了没陪钱离职了现在不能干活老板能陪钱吗

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 具体需要咨询哪方面的问题5

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我，咨询电话

[律师回复] 你好，是争取抚养权总有题吗G

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 您好，如果放到网上涉嫌违法犯罪，可以报警

[律师回复] 你好，伤残九级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，具体情况是嗯额模样的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 是工作中受伤的话属于工伤的，一般能评上伤残。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好，目前是学校是什么态度呢

[律师回复] 这个需要详细核实 当初怎么谈的

[律师回复] 你好，手指筋断了，要视鉴定结果来判定。如果情况不严重，则不构成工伤；若严重的鉴定为工伤七级至十级。

[律师回复] 你好，可以帮你起诉处理，需要回复